根据劳动法，请问实习期是没有全勤奖的吗？实习期几个月，公司根据劳动法应该几个月签订劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同法没有对试用期是否支付全勤奖有相关规定，这个主要看单位具体的薪酬制度，只要试用期工资总额不低于当地最低工资标准即可；
　　根据劳动合同法
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

劳动法没有‘实习期’的规定，只有‘试用期’。员工进入单位，单位就应该与员工签订劳动合同，与试用期的长短没有关系。现在只有在校学生与实习单位签订实习期协议。‘全勤奖’是单位内部的规定，与劳动法关系不大。但是，试用期的工资在合同中有规定，不能低于当地的社平工资、一般是合同工资的80%。本回答被网友采纳

Answer 3

你说的是实习期而非试用期，你毕业了吗？
全勤奖属于公司内部规章制度范畴，劳动法上并无规定。
单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同

Answer 4

劳动合同法规定用人单位自用工之日起1个月内就应当签订劳动合同。

另问：你是试用期还是实习期？

Answer 5

劳动法没有规定公司必须要有全勤奖，你公司的做法不违法。