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迟到半个小时算旷工三天
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建...
迟到
一
个小时算旷工
吗
答:
超过1
小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内
旷工三天
及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
迟到半个
钟当
旷工
一天扣
三天
工资合法吗?
答:
当然合法
。因为你迟到半个小时,已经严重影响了公司的规章制度。公司如果不严格些,每个人都迟到半个小时那还得了,
迟到半小时算旷工
半天处理合法吗
答:
迟到半小时算旷工
半天这样不合理。单位规章制度里通常会有“
迟到小时
视为旷工”的规定,但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动...
上班
迟到
30分钟按
旷工算
。要扣除
3天
工资合理合法么?
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3
个小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
我一个临时工,
迟到
了
半个小时
记
旷工
,然后全勤没有了,还要扣我
三天
工资...
答:
不过请假可能需要提前,不过也有紧急的不
是
么,实在不行这天就应该不去了。你看是不是造成的损失挺大的?另外一天给400呢,那也没啥了,算了。全勤当然是没的了,这边也有过这种奖,后来全勤的人太多了就取消了,谁让是我去送的考勤单子呐,换别人送可能会迟一月取消吧,嘎嘎。
在没有入职且
是
试用期的情况下,因
迟到
被
算旷工
,并且扣
3天
工资合理吗...
答:
不合理,劳动者
迟到
或早退一定的时间,即使认定其构成
旷工
,也只能认定为在那段时间内旷工,而不能被公司算一天旷工。这放大劳动者的违纪情节,明显扩大劳动者的违纪后果,加重了劳动者的违纪责任此制度规定不合理。劳动者迟到并不意味着劳动者为提供劳动,因此迟到被算作旷工并且扣
三天
工资,不合理,并且...
上班
迟到
多少时间
算是旷工
?
答:
迟到
一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
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