44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到早退怎么扣工资标准
劳动法对于
迟到早退
的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
迟到早退扣工资标准
是
怎样
的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、
迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。
迟到早退扣工资标准
是
怎样
的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到扣工资标准
答:
法律分析:没有法定标准
。迟到早退只有几分钟,
一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的
,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
迟到扣工资标准
答:
法律分析:没有法定标准
。迟到早退只有几分钟,
一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的
,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
旷工半天
怎么扣工资
答:
法律分析:1.晚到15分钟以内记为
迟到
,扣半小时
工资
。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资。3.提前十五分钟内下班的记为
早退
,扣半小时工资。4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
早退怎么扣工资
答:
迟到早退扣工资的标准如下:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资
;2、但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动...
劳动法
迟到扣工资标准
答:
法律分析:未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故
早退
、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动法中关于
迟到
、
早退
时间是
如何
定义的?
答:
4. 企业为员工制定的
迟到
和
早退
规定应当合理,并且符合法律规定。对于
月薪
较高的员工,企业可以设定一定的
标准
,如迟到1小时
扣除
10元
工资
,以保证规章制度的合法性和合理性。5. 企业应在其规章制度中明确员工的管理规定,确保员工了解并遵守相关规定。这样既能维护企业的正常运营,又能保障员工的权益。
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,用人单位可以
扣除
员工因
迟到
、
早退
、旷工等原因未按规定工作时间工作的
工资
报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有规定早退扣工资的多少吗
上班早退一小时该如何扣工资
迟到怎样扣工资
早退一般扣多少工资
早退1小时怎么扣工资
迟到早退扣钱标准
劳动法规定早退怎么扣工资
迟到早退请假怎么扣工资
上班迟到早退扣工资规定