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迟到罚款不能超过多少
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司对于迟到员工
的处罚不
得
超过
当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条:用人单位应当依法建立和...
员工
迟到罚款多少
合理
答:
2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时
,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工一日处理,并扣除该月的满勤奖。3. 员工单月内迟到或早退的累计次数不得超过3次。若超过此限,则扣除该月的满勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条规定了用人单位可以解除劳动合...
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
法律依据:《企业职工奖惩条例》(已废止) 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,
一般不要超过本人月标准工资的20%
。
员工
迟到罚款多少
合理
答:
3、
单月内迟到早退累计不得超过3次;超过者扣除该月满勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法规定扣款
不
得
高于多少
答:
法律分析:1、每月扣除的部分
不
得
超
劳动者当月工资的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有
罚款
权的,罚款是《行政
处罚
法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,
迟到
早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法中
迟到
一分钟扣
多少
钱
答:
超过
半小时的
迟到
或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种
罚款
方式是,每分钟迟到或早退扣除工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性扣除100元。这种罚款方式通常以累计的形式计算。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同,具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
迟到罚款不能超过多少
答:
如果你的月工资2020元,公司对其经济
处罚
的最高额度
不
得
超过
500元(2020元×20%),因此,若公司以
迟到
为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的
罚款
。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
迟到
一次扣200合法吗
答:
迟到
一次扣200扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚
不
得
超过
劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
员工
迟到
休
罚
合法吗
答:
法律主观:员工
迟到
造成用人单位经济损失的,
罚款
是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分
不
得
超过
劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
一、
迟到
早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月
不
得
超过
其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
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