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退休职工再就业
已
退休再就业
受劳动法保护吗
答:
已
退休再就业
不受劳动法保护。退休后再工作是不受劳动法保护的。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面...
退休
人员
再就业
最新政策2023
答:
退休
人员
再就业
最新政策2023:1、离退休工资。根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定,这类按照统一规定发给干部和
职工
的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税;2、再任职收入。离退休人员再就业所得按取得所得的不同性质进行区分,按照适用税目进行个人所得税的计征。...
退休
后
再就业
人员属于劳动力资源吗
答:
退休
后
再就业
人员不属于劳动力资源。退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。达到退休的...
退休
人员
再就业
规定
答:
法律主观:
退休
人员
再就业
不能 签订劳动合同 ,应当 签订劳务合同 。用人单位与企业停薪留职人员、未达到 法定退休年龄 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,签订劳务合同。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法...
退休
工人
再就业
受劳动法保护吗
答:
因此,
退休
工人
再就业
同样受到我国劳动法的保护,用人单位应当尊重其劳动权益,退休工人应当依法享受相应的劳动保护和社会保险权益。退休人员再就业的标准主要包括以下方面:1、年龄限制:退休人员再就业的年龄一般不能超过国家规定的退休年龄,即男性不得超过60周岁,女性不得超过55周岁;2、健康状况:退休人员...
已
退休
人员
再就业
规定
答:
对于在企业
再就业
服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗
职工
,要妥善处理他们的劳动关系,并按规定及时向他们发放失业保险金。要进一步完善失业保险制度,加强失业保险费的征缴,提高基金的承受能力。在享受失业保险待遇期满后仍未实现再就业的失业人员,由民政部门按规定提供最低生活保障。三、确保企业离
退休
...
退休
人员
再就业
签订什么合同
答:
退休
人员
再就业
签订劳务合同。退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系。企业不签劳动合同...
退休
人员
再就业
需要交个人所得税吗
答:
退休
人员
再就业
也是需要交个人所得税的,只要在工作且工资达到了一定的高度都是需要交个人所得税的,它和你怎么就业是没有关系的。退休的程序:1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;3、企业、就业局向...
退休
人员
再就业
如何交个税
答:
退休
人员再任职取得的收入,在扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税,其中计征个人所得税时不包含退休工资。个人所得税缴纳方法如下,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款,纳税人取得经营所得,由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务...
退休再就业
工伤怎么办
答:
退休再就业
工伤的处理方式如下:1、退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系,而是形成劳务关系;2、因工作原因受伤,不能按工伤进行处理,不可申请工伤赔偿;3、受伤后,应通过民事途径要求人身损害赔偿;4、若与单位协商不成,可直接向法院提起诉讼。工伤认定的程序:1、受伤
职工
或其代理人向用人单位...
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