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陪产假休假条件
北京市
陪产假
男方
休假
时间
答:
根据北京产假最新规定,
陪产假是15天的
。也就是说,北京产假男方有15天。首先,
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
陪产假
男方
休假
时间上海
答:
法律分析:上海市关于男子陪产假(晚育护理假)的规定:
1、男子陪产假条件:女子已婚姻生育第一个子女时年满24周岁符合晚育标准
。如女子不符合该标准生育的目前上海男子不享受陪产假。2、男子陪产假(晚育护理假):假期为三天,假期间享受产假同等待遇。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五...
湖南省
陪产假
男方
休假
时间
答:
三、休假期间的待遇
男方在陪产假期间,应享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利保障
。单位不得因男方休陪产假而降低其工资待遇或福利待遇。四、休假期间的责任与义务 男方在陪产假期间,应尽职尽责地照顾妻子和新生儿,协助妻子度过生育后的恢复期。同时,男方也应保持与单位的沟通联系,确保工作交接的顺...
河北省
陪产假
男方
休假
时间
答:
根据《河北省人口与计划生育条例》及相关规定,
河北省男方陪产假休假时间通常为15天
。这段时间内,男方可以专心陪伴妻子和新生儿,参与家庭生活的照料和抚养。陪产假期间,男方享受与正常工作期间相同的工资待遇,确保其在休假期间的经济利益不受影响。需要注意的是,具体的陪产假时间可能因地区、行业或企业政...
北京
陪产假
2024年新规定
答:
2、提交申请:满足
条件
后,男性职工需向所在单位提交
陪产假
的申请,并提供必要的证明材料,如生育证明、身份证明等。3、审核材料:单位会对提交的申请材料进行审核,核实申请人的身份和生育情况,确保符合条件的申请人能够获得陪产假的批准。4、
休假
批准:一旦单位审核通过,男性职工便可以获得单位的批准,...
天津
陪产假
男方
休假
时间
答:
天津市
陪产假
规定是享受15天的产假,陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业...
单位
陪产假
男方
休假
时间
答:
单位
陪产假
男方
休假
时间15天。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予十五日护理假,女方所在单位增加生育假产假三十日,不能增加生育假产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励;2、参加生育保险的,按照生育保险的规定执行;3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照...
辽宁晚育
陪产假陪产假
规定是什么?
答:
辽宁晚育
陪产假陪产假
规定是,是根据《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。
休假
期间工资照发,福利待遇不变。建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、...
辽宁
陪产假
男方
休假
时间
答:
辽宁男性
陪产假
的规定具体如下:1、女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假;2、按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假;3、独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。产假的其他规定具体如下...
陪产假
法定多少天
答:
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。国家的产假为98天。但对于
陪产假
而言,我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中,多数地区的陪产假为15天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为...
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