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隐瞒精神病史入职的情况多吗
隐瞒精神病史入职
属于欺诈吗
答:
法律分析:1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工
情况
的知情权。2.但是员工
入职
前
隐瞒病史
,后期被单位发现的话,单位也不能以此为由开除员工。3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容,因此员工够不上合同欺诈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者...
辅警体检,
隐瞒病史
,会影响
入职吗
?
答:
会对其
入职
产生影响。如果辅警体检中发现了被
隐瞒的病史
或其他健康问题,那么可能会被视为欺骗行为,这可能会降低候选人的信誉度和评价,并可能导致拒绝入职。此外,如果辅警因健康原因不能履行职责,则会影响工作表现,并对公共安全造成潜在威胁。因此,在参加辅警招聘时,应如实告知个人的病史和身体状况,在...
哪些身体
情况
会影响求职?
答:
那么
入职
体检哪些病会被刷掉? 血液疾病:如果说血液性疾病的话,那就与公务员无关了,你就比如说血细胞,血小板方面的问题等。 心脏问题:心脏体检会测量心电图,如果有心脏类疾病,基本上就被刷。
精神病史
:如果在体检过程中发现患有相应的精神病史,如癫痫、精神分裂症、歇斯底里等,会影响正常入职。 免疫性疾病:这...
员工
隐瞒精神病史
怎么办
答:
法律分析:员工
隐瞒
病情
入职
公司无权将其进行解雇,因为因为职工并没有侵犯公司的知情权,职工行为并非欺诈公司,公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或...
精神病史
能进广铁集团上班吗?
答:
一般来说,精神病史对于求职、就业可能会产生一定的影响
。但是,具体是否能够进入广铁集团上班需要根据个人的具体情况和相关政策规定来确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《精神卫生法》,用人单位不得歧视精神病患者,同等对待其应聘和录用。同时,在很多行业中,具体的招聘标准和资格要求也各不相同,需要...
事业单位不得辞退
精神病
职工吗
答:
入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得解聘。入职后患有精神疾病,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;
隐瞒精神病史入职的
,属于欺诈,合同无效,单位可随时解除聘用合同。二、劳动争议仲裁申请材料 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,...
行政事业单位
精神病
能否辞退
答:
应区分三种
情况
:1)
隐瞒精神病史入职的
,属于欺诈,合同无效,单位可随时解除聘用合同。2)入职后患有精神疾病,经过治疗已经痊愈。但医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;3)入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得解聘。第1种情形解聘的,单位无需支付经济补偿金。第...
入编前
隐瞒精神病史
,
入职
后3年精神病复发,后面的病假工资是吃
答:
正常发放工资。根据百度经验资料显示,企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本
情况
,如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同,员工
隐瞒
病情
入职
后复发只需要正常发放工资即可。不需要承担医疗费用,情况严重可以解除劳动合同。
有
精神疾病史的
人参加工作需要给单位报备吗
答:
需要。因为公务员法有规定,有
精神病史的
人是不可以报考公务员的,公务员
入职
还会有严格的体检程序,你有精神病史,住过院自己觉得没有留下任何痕迹,但是住院会有病例档案,里面会详细记录你当时的病情,如果是精神分裂等重症,公安系统也会备案。这些都是可以查到的。机关单位上班属于公务员性质,所以是不...
入职
体检报告上哪些内容异常可能会影响入职?
答:
入职
体检不予录用
的情况
有:风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病;有癫痫病史、
精神病史
、癔病史、夜游症、严重的神经官能症;双耳均有听力障碍,在佩戴助听器情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者。1.风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病;2...
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