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非全日制劳动合同期限
非全日制
用工有无固定
期限
吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
非全日制用工是没有固定期限的
,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用...
非全日制劳动合同期限
是多少
答:
一、非全日制劳动合同期限是多少1、非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定
。
法律并没有相关具体规定
。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,
劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用...
非全日制合同
最长签多久
答:
法律分析: 无限制
,劳动合同法中
没有对非全日制劳动合同签订期限的规定
,只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一,也是国家极力推动非全日制用工...
非全日制合同
可以签多久
答:
劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定,只规定非全日制用工没有试用期
。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业...
非全日制劳动合同
一般签多久
答:
法律分析:非全日制劳动合同的期限是没有固定时间的,是根据双方商议而决定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
非全日制劳动合同
一般签多久
答:
法律分析:
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定
。
法律并没有相关具体规定
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
非全日制
的
劳动合同
有
期限
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
非全日制劳动合同
工作时间
答:
法律主观:
非全日制 劳动合同
的
期限
由用人单位与劳动者依法协商确定。法律没有明确的限制,并且双方可采用口头形式来签约,任意一方当事人也可随时通知对方终止用工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
非全日制劳动合同
和全日制的区别
答:
(3)除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定
期限劳动合同
外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期,将试用期作为劳动合同的约定条款,而不是必备条款。而
非全日制
用工不得约定试用期。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济...
1、《
劳动合同
法》中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些?
答:
法律分析:我国对非全日制用工的规定:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同;非全日制用工不得约定试用期;非全日制用工可以随时终止用工;非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...
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