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非全日制劳动合同违约
非全日制
用工的员工被解雇,有哪些法律保障
答:
法律主观:非全日制用工的员工被解雇,有哪些法律保障 《 劳动合同法 》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《关于非全日制用工若干问题的意见》第四条规定:
非全日制 劳动合同
的终止条件,按照双方的约定办理。
签了
非全日制合同
想离职怎么办
答:
非全日制劳动合同
辞职只需要随时通知对方就可以终止用工。同时,用人单位也是不需要向劳动者支付经济补偿金的。非全日制用工指的是按小时来计算薪资。但是,就算是非全日制用,也是需要按时发放薪资的。一、非全日制劳动合同辞职是怎么规定的 《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方...
非全日制合同
被辞退怎么办
答:
非全日制
聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被辞退是没有任何赔偿的,但要是签订正式
劳动合同
(签订劳动合同就受劳动法保护)的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
我与人力公司签
非全日制合同
,每天上十多个小时班,可最后人力公司不付工...
答:
不是确定这个人力公司不给你支付相应的工资的话,那么楼主可以去诉讼他对于这种非法的或者说是以变相的骗钱的人力公司来讲,他们最常用的手段就是不支付工作人员的工资。同时他们以各种的方式来推荐人员的工资,最后拖了又拖,终于把工资拖黄了,这是他们惯用的一种手段,而且人力公司的老板一般来讲他们与...
劳动
法中关于兼职协议的解约是如何规定的?
非全日制
解约也要提前30天...
答:
你的兼职属于临时工性质。《合同法》中关于临时工
劳动合同
的规定:6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。你不提前30天通知,人家就有权扣除你一定的
违约
费用,通知时间以书面时间为准,但是估计哪个公司也没给你上社保(社保应该上),所以你就去...
非全日制
用工有经济补偿金吗
答:
一般计算11个月的工资。综上所述,
非全日制劳动合同
解除没有支付经济补偿金。在非全日制用工中,不管是用人单位还是劳动者,双方都可以随时通知对方终止用工。因此,按照这种规定,用人单位也是不需要给劳动者什么补助的,所以终止非全日制劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《...
非全日制
用工终止时用人单位什么向
劳动
者支付经济补偿
答:
法律分析:
非全日制
用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十八条 非全日制用工,是指以凳帆小时计酬为主枣枝...
非全日制劳动合同
签了有什么后果
答:
当然,
劳动合同
在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与
非全日制劳动
者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定: (1)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳...
非全日制劳动合同
经济补偿金
答:
法律主观:济补偿金经济补偿金。1,或者用人单位违章指挥。需要注意的是、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护和劳动条件的,有下列情形之一的, 用人单位解除劳动合同 后、法律行政法规规定的其他情形,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。可能是由于用人单位不愿意续订、用人单位依照《劳动合同法》...
非全日制
员工走仲裁有什么结果
答:
非全日制
员工走仲裁的结果可能有以下几种:1、获得劳动报酬:如果非全日制员工在工作期间未能获得应有的劳动报酬,可以走仲裁途径要求用人单位支付相应的工资、津贴等;2、解除
劳动合同
:如果非全日制员工认为用人单位存在违法行为,如强制加班、未签订劳动合同等,可以走仲裁途径请求解除劳动合同;3、获得经济...
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