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面试之后工资谈低了怎么办
面试工资谈低了怎么办
如何解决面试工资谈低了
答:
1、如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。2、防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
面试工资谈低了
如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
面试
结束
后薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
结束,后悔
工资谈低了
,还能挽回吗?该
怎么
做?
答:
这时你可以通好自己的能力证明自己,主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务,如果通过考核则可以调整薪资
。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的,并看好公司的发展前景。因此你可以
借助公司的平台来提升自己
,即便当前拿着低薪,心有...
面试
通过后人事把
工资
压的太
低怎么办
?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多
面试
几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资谈低了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
如果在
面试
时谈好了
工资
,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低...
答:
答:如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同,你觉得
工资
不合适,也可以辞职,也不需要承担责任。
面试
的时候
工资谈低了怎么办
?
视频时间 00:37
刚
面试
完觉得
工资
给的
低了怎么
开口再提工资的事?
答:
如果想要这份工作,就比较难了。如果觉得可有可无,就可以他打电话让你上班的时候你告诉他,你觉得你的待遇在行情上不合理,希望公司可以给个合理的待遇。 来自职Q用户:匿名用户 正式通知你录用的时候提出,但是有可能被放弃录用。 来自职Q用户:翡翠 ...
刚开始
薪资谈低了
,不满意,还能和HR重新谈吗?
答:
在
面试
的过程中,一定要敏锐地察觉到对方对自己的满意程度。了解对方对这个职位需求的紧迫性,因为这种紧迫性决定了我们是否可以谈更好的
薪资
。这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,...
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