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面试工资谈低了怎么补救
面试工资谈低了怎么
办 如何解决面试工资谈低了
答:
1、如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,
还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情
,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。2、
防范意识
不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则...
面试工资谈低了如何补救
?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
面试
谈到
工资
,HR给的太低,
如何
巧妙的要求再加一点?
答:
讲出自己的期望薪酬,讲出必要的生活开支,用资料说服老板
。你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,低了就不干。一个大方、热情、真诚的考生,交流时有表情,肢体动作自然协调,能够诚恳地表达自己对题目的真实感受,体现出深入的思考,虽然面试是围绕...
面试
结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
我
面试
的时候
工资
提
低了
5千结果我还来工作
了怎么
办?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,
面试谈
薪
谈低了
,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
面试
通过后人事把
工资
压的太
低怎么
办?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多
面试
几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资谈低了
,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
在
面试
时跟老板
薪酬谈
少了,到底该
怎么
挽回?
答:
毕竟是自己曾经和公司谈好的条件,临时变卦不太地道。可以试用期好好干,找机会用成绩来说话。再者,“
工资
要
低了
”,要想好判断的依据,如果你知道老员工的工资,相比之下你会觉得低。……我们不能简单粗暴地这样比较。人的资历比你长,还有能力、经验、教育等因素。高或低,或者在行业内,与自己的...
面试
的时候
工资
要
低了怎么
办,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.
面试
的时候工资要
低了
应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得
工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的
薪资
保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
期望
薪资
说
低了
后面能谈吗
答:
8. 若
面试
后发现自己的薪资报价过低,不应回避问题。9. 分析报价过低的原因,并考虑采取相应的
补救
措施。10. 如果还没有收到offer,可以尝试在确认之前与公司沟通,争取更合理的薪资。11. 入职后,如果发现
薪资低
,需要等待时机,如在工作中取得成绩后,再与上级讨论加薪。
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