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面试的时候怎么提工资
面试时
薪酬要
怎么
谈好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。 一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。 其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议
多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等
。增进一些对...
面试
中
如何
才能谈成高薪
答:
1.口凭感觉来定一个数
。2.
听从前辈们的经验
,将跳槽工资提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的薪资要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、...
面试时
薪酬要
怎么
谈好?
答:
举个例子,我朋友在一家公司应聘销售,在
面试时
对方告诉她,每个月的
工资
一般在7k到8k之间,是提成制。 朋友觉得很合理,谁知道签合同
的时候
才知道,底薪只有4k,剩下的都属于提成,最后干了大半年,只有一个月底薪加提成达到了6k。 关于提成制究竟是
怎么
个提法,津贴都包括哪些,也要搞清楚,不然到了签合同的时候才发现...
面试时
谈
薪资
要
怎么
说
答:
1. 了解市场行情
在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2.
制定自己的薪资要求
根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。3.
等待公司提出薪资方案
在面试过程中,...
第一次
面试
,
如何
与HR谈
工资
?需要掌握哪些技巧?
答:
确实要找一份好的工作,一定要做市场调查,充分的的掌握
,有利于你对这一企业的薪资水平有更快的掌握,如何才能在洽谈中占据主动。能够向同行业、好朋友、过去朋友,乃至在网上都可以去寻找相应的数据信息,自然也有通过面试好几家企业,来掌握市场行情。,理想化工资。这个数字要在你掌握了这些领域的平均...
面试时怎么
谈
工资
?
答:
1、先谈工作,再谈
工资
。
面试
谈工资本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,...
面试的时候如何
跟老板谈
工资
?
答:
我觉得有好几种方面:第一,是公司急需你这种人才.这
时候
你可以先问老板所给
的工资
是多少看是不是你心中的价位,是的话那就行了;不是的话那你就和老板商量下看可不可以加点(但不可以狮子大开口).第二:是你想到这家公司去上班.这种的话那你就看老板给多少工资 ,过得去那就行了,凡事都是从低做起...
应聘
时如何
巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
在
面试的时候
有的单位会询问你“你心理预计的
薪资
是多少”,你应该提前在心里想好三个数字,第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字,最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。第...
面试时
薪酬要
怎么
谈好?
答:
可以适当地“讨价还价”,但要避免过于强硬和贪心,不应该过分依赖薪酬,而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。5. 对薪酬结构进行讨论: 除了基本
薪资
,还有一些福利待遇、奖励激励等方面可以在
面试
中进行讨论,希望公司能够为自己提供更好的薪酬体系,如年终奖金、股份期权等待遇。
新人在
面试的时候
应该
如何
跟HR谈
薪资
问题呢?
答:
到采访其中一家公司负责人
的时候
,刘伟拿出了准备充分的资料,提出了目标
工资
——比之前增加了近一倍。公司负责人当场给出了一个报价,好像他已经准备好了,期待她加入。“不打无准备之仗,不打无把握之仗”,做好充分准备,瞄准市场。即使你在
面试
中主动加薪,获胜的概率还是比较高的。2.确定个人能力...
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