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韦伯理论主要内容
韦伯
管理
理论
的核心是什么?
答:
韦伯管理理论(Weber’s Management
Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论
。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、
明确分工
对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯
的
主要
管理思想是什么?在当时有什么积极意义?
答:
韦伯的行政组织理论的核心内容有:
1.权力的基础行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制
,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。韦伯指出,组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2....
马克斯·
韦伯
的管理
理论
的
主要内容
答:
韦伯认为,
合法型统治是官僚组织结构理论的基础
,因为它为管理的连续性提供了基础,担任管理职务的人员是按照他对工作的胜任能力来挑选的,具有其合理性;领导人具有行使权力的法律手段;所有的权力都有明确的规定,任职者不能滥用其正式权力。合法型统治是以一种对正规形式的“法律性”以及对那些升上掌权地位者根据这些条例...
马克斯·
韦伯
的管理
理论
的
主要内容
答:
马克斯·韦伯的管理理论主要内容可以分为以下几个方面:1.
理想的行政组织体系 - 韦伯认为,理想的行政组织体系应以职务或职位为基础进行管理
,而非个人或世袭地位。- 理想的行政组织结构分为三层:最高领导层、行政官员层和一般工作人员层。- 理想的行政组织体系具有明确的组织目标、劳动分工、等级制度、...
简述韦伯的官僚科层组织理论及其意义
。
答:
【答案】:韦伯的官僚科层组织理论被认为是组织学的也是行政学的最重要的理沦之一
。韦伯的官僚科层组织理论的出发点是建立组织的理想的、标准的、通用的形态。韦伯的官僚科层组织理论及其意义的具体内容如下:(1)韦伯的官僚科层组织理论 ①官僚组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构。②这种...
中期的管理
理论
有哪些?
主要
思想有哪些?
答:
韦伯
管理
理论主要内容
是讨论官僚组织,此理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制。主要内容有:一、韦伯勾画出理想的官僚组织模式,具有下列特征:1.组织中的成员应有固定和正式的职责并依法行使职权。组织是根据合法程序确定的,应有 其明确目标,并靠着这一套完整的法规制度,组织与规范成员...
韦伯
的行政组织
理论主要
有哪些贡献
答:
韦伯的管理理论主要内容有以下几点:
1、明确分工
对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用 人员的任用完全根据职务要求,通过...
韦伯
的行政组织
理论
的
主要内容
是
答:
韦伯是德国的古典管理理论代表人物之一,被人们称为“行政组织理论之父”。韦伯的行政组织理论的主要内容是 1)
明确分工
对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2)权利体系 官员们按职务的级别和权力等级进行安排,形成一个自上而下的等级严密的指挥系统,每个...
韦伯
工业区位
理论
基本假设和
主要内容
答:
韦伯
认为,任何一个理想的工业区位,都应选择在生产和运输成本最小点上。从这一思想出发,他运用数学方法和因子分析法,对当时的德国鲁尔区作了全面系统的研究,得出了工业区位
理论
的核心
内容
——区位因子决定生产区位。(一)理论前提 基本假定 1、所分析的对象是一个孤立的国家或地区,内部的自然条件、...
韦伯
的管理
理论主要内容
有哪些
答:
韦伯的管理理论,亦称为行政组织理论、科层组织论或官僚模式理论,主张通过职务和职位来进行管理,而非依赖于个人或世袭地位。以下是其主要内容的条目化改写:1.
明确分工
:组织中的每个成员都应有明确的权力和责任,这些职责应正式规定并合法化。2. 权利体系:官员应根据其职务级别和权力等级进行有序排列...
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