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领导加大工作量但不加薪
公司
增加工作量不加薪
违法吗
答:
法律分析:在我国,针对
工作量增加
是否应当
加薪
的问题,具体的法律规定并不明确。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
增加工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
1. 如果是新入职的员工,老板会逐步
增加工作量
以帮助你适应。在这种情况下,建议你先克服初入职场的困难,积极寻找提高工作效率的方法,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能让你更快地获得老板的认可。2. 如果是工作多年的老员工,且之前的工作相对轻松,薪酬优厚,那么适当增加工...
公司
增加工作量不加工资
要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量
不
违反法律的规定;
增加工作量
属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
老板只给你
增加工作量
,却绝口不提
加工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
分析老板
加工作
背后的原因至关重要。他们是否认为你的价值与现有薪酬不符?可能是你在工作表现上显得过于闲暇,需要更多任务来充实。或者,公司可能在进行内部调整,试图通过这种方式让你自然离职。如果是这样,观察老板的态度和他人的动态会提供线索。另一种可能是老板把你视为易管理的好员工,试图利用你。...
公司
增加工作量不加薪
违法吗
答:
法律分析:目前对于
工作量增加
是否增加工资,并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题:一、工作时间会随着工作量增加,当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间,意味着要加班来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用加班费和公司谈
加工资
的事。...
老板只是给你
增加
了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
再
增加工作量
,那
不加薪
也是说不过去的。首先提及加薪态度要好,把加薪的理由说出来,让老板明白你的工作确实需要再加薪。老板和员工之间就是合作关系,当自己的付出没有得到应有的报酬,就要及时和自己的老板协商,没有任何事情是沟通不了的。通过协商关于工作和薪资的问题,不管什么结果都会得到解决。
领导
总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
5. 第二策略是转移注意力:在
领导
谈论理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他领导的不满,强调即使
工作量增加
,工资却没有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时,领导会意识到问题的严重性。毕竟,他们也不希望优秀员工因为薪资问题而离职。7. 第三策略是先发制人:表现出辞职的决心,甚至...
如果给你
增加
了
工作量
,
不加薪
也不增加任何补助。开始接手时提出要双休就...
答:
”用具体的例子和数据来支持你的观点,如
增加
的
工作
时间和完成的任务数量等。接着,提出你的期望和建议,比如要求
加薪
、增加补助或者实现双休。你可以说:“考虑到这些额外的工作负荷和责任,我希望我们可以讨论一下关于薪酬调整或者实行双休的可能性。”表达你愿意与
领导
一起寻找解决问题的办法,并且询问...
工作量
大,
领导
还不给
加工资
,怎么办?
答:
不排除压榨,但你自己在这个过程中也有选择。3.自己在过程中明显感受到
工作量
大,自己是否有为考虑做更好的工作而计划和执行,还是说自己仅仅打算承受辛苦换来那点资金?社会资源是有限的,整个社会工作环境不良,那么人人都不会因此受益,不止是员工,
领导
在某种程度上也是受害者,每个人都应该考虑怎样...
一个人做两个人的工作,工资没
加
,
工作量
倒是比之前加了不少,我也做不...
答:
很多人觉得工作量大,
但是领导不
给
加薪
的原因,因为不是你
工作量增加
多少,而是你的效率不高,没有一个老板愿意为低效买单。不在工作职责范围内的事情,还需要加班完成,就要另当别论了。因为并不在自己的职责范围内,属于分外的工作,这种情况,就可以和领导申请加班费了。争取权益这件事情,一定要自己...
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