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领导占用员工休息时间开会
公司老板未到上班
时间开会
违反劳动法吗?
答:
根据有关法律规定,未到上班时间开会是不违反劳动法的,但是由于开会本身属于工作内容的一部分,因此未到上班时间开会
占用
了休息时间,应当认定为加班,用人单位需要支付相应加班费。
休息时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用...
开会占用员工休息时间
算加班吗
答:
一般来说,占用了这个
员工休息时间开会
的话是算加班的。就算是占用员工
时间休息
的时候开会的话也算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。 开会
占用员工休息时间
算加班吗 1、开会占用员工休息时间算加班。
占用员工
下班
时间开会
合法吗
答:
占用员工
下班
时间开会
合法。公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者
休息时间
,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
占用员工
下班
时间开会
答:
法律主观:一、公司是不是可以占有员工的下班时间公司没权无偿
占用员工
的下班时间。员工的下班时间属于员工的
休息时间
,员工的休息权受法律保护。二、劳动者休息权的特征作为一种法定权利,概括地说,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的不受非...
下班后
占用员工
私人
时间开会
合理吗
答:
下班后
占用员工
私人空间开会不合理。1、开会属于上班期间的工作,应该在上班期间进行。这样有助于开会的有效进行,能够让员工集中注意力。2、如果占用员工私人
时间开会
,员工幸福感会降低,并且员工对于会上的内容不能够有效进行,影响接下来的工作效率。长此以往还会影响员工的稳定性。综上,下班后占用员工...
休息时间
公司
开会
算不算加班?
答:
休息时间开会
是否违反《劳动法》休息时间开会并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动合同法》的规定,
占用员工休息时间
,而不是工作时间,严格来说肯定算是加班。有下列...
公司
占用休息时间开会
培训是否合法
答:
不合法。公司
占用员工休息时间
并带有强制性的培训不合理,是违法行为,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付加班费。
开会
和培训属于单位的工作安排的一部分,是不能占用员工的休息时间的。
领导
经常下班后
开会
怎么办?
答:
如果
领导
经常在下班后
开会
,这可能会影响
员工
的工作
时间
和生产力。以下是一些可能的解决方案:1.与领导协商:向领导提出困扰,并请求他们在会议开始之前或之后安排其他的工作时间进行会议。如果领导认为这是必要的,他们可能会考虑调整时间表或重新安排会议。2.调整自己的日程安排:尝试调整自己的日程表,以...
领导占用员工休息时间开会
违法吗
答:
(一)安排劳动者延长
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司
占用员工休息日开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
公司
占用员工休息日开会
,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日...
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