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领导威胁下属辞职
天天被
领导威胁
要降薪或
辞职
,该自己主动辞职吗?
答:
这时,最好先与
领导
沟通,了解问题所在,并努力与领导建立良好的关系,通过日常行动向领导表明自己并无
威胁
,是领导的“自己人”。如果领导实在难以相处,可以尝试让高层领导或老板认识到自己的价值,例如通过取得一些成绩,让老板意识到失去自己将带来损失。三、转换部门,避免与领导正面接触。如果觉得公司整体...
领导威胁下属辞职
,是否违法
答:
【法律分析】:违法,这种情况下建议走法律渠道去解决,每个区都有自己的劳动仲裁委员会,准备好就职的一些证据资料,比如说签到卡,工资表,工牌业绩证明,甚至
领导威胁
离职的聊天记录都可以保存下来,直接到仲裁委员会去申请仲裁,让公司赔偿。当然,如果是员工在工作中出现的失误,领导是可以单方面解除劳动...
如果
领导
想让你主动
辞职
,通常都会怎么做?
答:
领导
逼迫员工主动
辞职
的6种常用手段1、疏远、孤立员工领导若希望某位员工辞职走人,最明显的表现就是对这位员工冷若冰霜、不闻不问,并通过多种方式来冷落、孤立这位员工,伤害其自尊。鸡蛋里挑骨头这也是领导逼迫员工走人的常用手段:(1)鸡蛋里挑骨头员工出点小错,领导马上就跑过去当着其他
下属
的面...
如果
领导
想让你主动
辞职
,通常都会怎么做呢?
答:
员工做错了,
领导
批评一下,甚至蜻蜓点水式骂两句,一般都能够接受。如果故意找茬,肆意辱骂,甚至侮及员工家人,只有两种可能,一是领导素质太差,二是故意激怒你,逼你主动
辞职
。二,削权。过去,公司对你比较倚重,手下员工多,管理权力大,突然,没有任何理由和征兆,领导把你的核心权力拿走,或者是...
领导
逼着
下属辞职
怎么办?
答:
领导
和下属是不对等的上下级关系,当领导逼
下属辞职
时,可以采用两种方式应对。一是据理力争,争取自己的权益。如果自己工作中并没有问题,领导是出于自己的私心想让你离职,那么你应该据理力争,阐明自己的立场和想法,争取领导的认可,必要的时候可以向上级领导反映。二是果断离职。是金子总会发光的,领导...
领导
暗示叫我
辞职
怎么办
答:
劳动者可以不
辞职
,劳动者可以寻找用人单位的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
如果
领导
一直用各种理由逼你离职,你一定会
辞职
吗?
答:
如果对方早已表现的非常明显的在逼你离职的前提下,周围的许多事情一定会随着发生:你身边的朋友不是傻子!她们也可以看的出去。但各种原因取决于,没人帮你!这已是现实问题了!你日常的知名度一定是不足的!
领导
干部都敢那么做了,一方面后台管理该是有点硬的!另一方面,更顶层领导干部乃至老总基本上...
在离职过程中,我们应该如何处理
领导
的
威胁
?
答:
面对老板的
威胁
,我觉得可以从以下几个方面入手:1.在
辞职
的前两个月讲明 在你进这家公司之前,你的合同上应该写明了辞职的具体细节,一般是要提前和老板讲好,在什么时间大概会辞职,很多人认为这是一件很难以启齿的事,但是如果你碍于面子,没有讲清楚,老板那边你就不知道会怎么样了,他可能会...
你的直接
领导
逼着你
辞职
,但上边的大领导不希望你走,这时你会怎么办...
答:
一般这样的事情下,是由于
领导
不满意下边人工作中,所以才想从你这儿探听一些他不知道的信息内容。不妨问哪一个领导干部会喜欢这样的
下属
呢?防止和大领导干部触碰,一来合乎初入职场标准,二来顺像直属领导向直属领导表忠心,不妨一试?把事儿说清楚,把话题讨论聊开。假如是由于一些误解造成彼此之间...
被
领导
辱骂可以被迫离职吗
答:
综上所述,公司
领导
辱骂员工的,可以直接
辞职
。法律规定,用人单位以暴力、
威胁
或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
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