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餐饮店可以不遵守劳动法吗
餐饮劳动法不遵守
公司制度被开除有工资吗
答:
从《
劳动法
》规定,严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同。这种情况没有补偿。至于工资,只要没有给单位造成经济损失,按规定发放应发工资。
餐饮
每天工作10小时合法吗
答:
餐饮每天工作10小时是违法的
。这种情况下可以申请劳动仲裁维护自己的权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。 每天工作时间10个小时,已经严重违反了《劳动法》的有关规定,可以向本单位工会反映情况,也可以到本地的劳动监察部门进行投诉。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超...
餐饮业不
签
劳动法
没人管吗?员工早上7点去上班,到晚上11点还没下班,他们...
答:
怎么说呢,
餐饮
这个行业本来都是工作时间比较长。工作时长远远大于八个小时,可是又能如何呢。一个愿打一个愿挨吧,应该这么说。当然,或许这话我说出来很是不讲究,可这是事实。不过现在大多数餐饮还都是签合同的,工作时间一般为不定时制。当然,如果你不服的话,可以去举报,前提是有部门会去处理...
上海
餐饮
每月休4天合法吗
答:
不合法
。《劳动法》规定员工每周最少休一天,国家政策规定都要遵守执行劳动法,因为每周休一天,大于月休四天,所以上海餐饮行业月休四天不合法。餐饮行业要按照《劳动法》规定执行,员工有权利到人力资源和社会保障部门反映情况。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao....
餐饮店不
签
劳动
合同算违法吗?
答:
违法
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
私人开的
餐饮
行业,能动用
劳动法吗
答:
用人单位与劳动者之间存在劳动关系 就应该适用
劳动法
和
劳动合同法
的相关规定 即
餐饮
企业与服务员应该适用劳动法
餐饮可以
强制员工加班吗
答:
1、用人单位无权强迫劳动者加班,如果用人单位违法,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《
劳动法
》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
餐饮不
让休息违法吗
答:
【法律分析】因
餐饮业
是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬,
劳动法
规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资。如果与饭店签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,可以随时提出...
公司老板在公司建了个
餐厅
让义务当服务员合法吗?
答:
不合法。1、按照
劳动法
、社保法、最低工资标准相关法律法规的规定进行操作,并且需要与服务员签订劳动合同并支付合法的工资,所以公司老板在公司建了个
餐厅
让义务当服务员不合法。2、餐厅就是指在一定场所,公开地对大众提供食品、饮料等
餐饮
的设施或公共餐饮屋。
餐饮
最怕什么投诉
答:
在餐饮行业中,员工的工作时间、工资待遇等问题容易引发纠纷。如果
餐饮店
被员工举报存在劳动纠纷,相关部门会进行调查,并根据调查结果采取相应的惩罚措施。这些惩罚可能包括支付赔偿金、罚款、责令改正等。因此,餐饮业主必须合理安排员工的工作时间和工资待遇,
遵守劳动法
规定,以避免劳动纠纷的发生。应对顾客...
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