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劳动法餐饮月休几天
餐饮
行业
月休四天
合法吗
答:
餐饮行业月休
四天
不合法。
员工每周最少休一天
,这是劳动法规定,任何单位任何人,都要遵守执行劳动法,这是国家政策规定,不得违背。餐饮行业月休四天不合法,每周休一天,大于月休四天,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日工资标准:1...
上海
餐饮每月休4天
合法吗
答:
不合法。
《劳动法》规定员工每周最少休一天
,国家政策规定都要遵守执行劳动法,因为每周休一天,大于月休
四天
,所以上海餐饮行业月休四天不合法。餐饮行业要按照《劳动法》规定执行,员工有权利到人力资源和社会保障部门反映情况。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao....
餐饮
服务员一个月有
几天休息
?
答:
我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
餐饮业
正常上班几小时?每个月假期
多少天
?
答:
标准工时:五天八小时
;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,加班费一律1.5倍,国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定,但是审批很严格。企业安排职工加班加点应当坚...
餐饮
行业
月休2天
,但是休四天工资怎么算
答:
餐饮行业月休2天
,但是休
四天
工资怎么算您好,亲 那要多扣两天的工资哦,餐饮业一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算,是按21.75天算,还是按当月实际出勤天数分摊算出。劳动者
一个月休息4天
,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
劳动法
酒店厨师员工一月最低
休息几天
答:
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息
日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。第八条 本规定由
劳动
部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难...
餐饮
工作时间国家规定几个小时
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得...
《中华人民共和国
劳动法
》规定劳动者一个
月休息几天
答:
法律分析:
至少四天
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法
规定一
月休几天
答:
根据
劳动法
的规定,一个月平均要上26天班,每周至少
休息
1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当...
劳动法
规定一个
月休息几天
答:
《
劳动法
》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,比如劳动者每天的工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,同时用人单位应当保证劳动者每周至少有一个
休息
日,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
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