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劳动法餐饮月休几天
餐饮
一个
月休息
4天工资怎么算按
劳动法
答:
劳动者一个
月休息
4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有...
劳动法
规定每个
月休息几天
答:
法律分析:视情况而定,至少应当
休息
四天。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法
关于
餐饮
行业休假及辞职
答:
因
餐饮业
是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工
休息
一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬,
劳动法
规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月工资另加劳动补偿(工作一年多付一个月工资),如果...
劳动法
有没有规定打工者一月
休息几天
答:
法律分析:
劳动法
规定一个月的
休息
至少是4天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一个
月休息几天
啊
答:
劳动法
规定一个月的休息至少是4天。《劳动法》第四章 工作时间和
休息休
假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
劳动法
规定一个月的
休息几天
答:
劳动法
规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和
休息休
假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
劳动法
规定一个月有
几天
假
答:
劳动法
规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和
休息休
假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
劳动法
规定一个月正常工作是
几天
?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法
对工作时间的规定:1、劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
一个
月休息几天
合法
答:
视情况而定,至少应当
休息
四天。一、《中华人民共和国
劳动法
》法定节假日规定有哪些1、《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,...
劳动法
规定
餐饮
服务行业上班每天工作几小时
答:
这是最正常的
劳动法
规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九...
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