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劳动法餐饮月休几天
一个
月休几天
,法定节假日有三薪吗?
答:
一、《
劳动法
》第44条:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、解释说明:以国庆节为例,10月1日至...
劳动法
规定一个星期,或者一个
月休几天
?
答:
每周必须
休息
1天
依照新的
劳动法
服务行业每个
月几天休息
?正常情况下/
答:
08年1月1日生效的《
劳动合同法
》对工作时间并没有规定,工作时间或者说
休息
时间应该还是按照原先《
劳动法
》、《国务院关于职工工作时间的规定》的规定执行,即:每天工作8小时,每周工作40小时。8小时之外的时间工作,就属于加班,加班费按下列标准计算:(1)工作日超出8小时的,按照劳动者小时工资的150%...
新建员工
餐厅
需注意的法律法规有什么?
答:
餐饮
法律法规员工
休息几天
这个不是夕饮的法律所规定方员工休息几天。他的按照合同法的规定来。一个月干=十=天?每星期干五天休=天。每日工作八小时。这是合同法规定的。 从事*** 劳动需注意哪些法律法规 主要是《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《工伤保险条例》,如果是女性还应注意《妇女权益保障法》。 *** ...
2019年11月8号入,公司
月休
4天,按
劳动法
算可
休几天
?
答:
每个月都有4周时间,依据《
劳动法
》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,
月休
三天显然是违反了《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
按
劳动法
规定:“每周保证劳动者
休息
一天;
每月
加班不能超过36小时”的...
答:
这一标准工时制度。有些企业因为生产特性不能实行标准工时制度,应保证
劳动
者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少
休息
一天。依次为据,计算方法:365÷7=52周 52x2=104天(休息日)11天法定节假日 年工作日:365-104-11=250天
每月
工作日:250÷12=20.83天 希望能帮到你~...
做
餐饮业
的服务员如果在国家法定假日上班,那么工资和平时一样吗~?<劳 ...
答:
根据有关劳动法规,交通等行业因工作性质特殊需连续作业,可实行综合计算工时工作制,同时根据《关于贯彻执行
劳动法
若干问题的意见》第63条的规定,实行综合计算工时制的职工,工作日是周
休息
目的,不加工资;工作日是法定节假日的,单位要支付300%的工。按照《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人...
劳动法
规定一个月正常工作是
几天
?
答:
1、首先如果您公司有经
劳动
局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。\x0d\x0a2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。\x0d\x0a3、如果您的单位是国企或是...
新
劳动法
服务行业一个
月休几天
答:
你好,各个行业是一样的,具体的日期可以协商解决 纵横法律网-河南信语律师事务所-丁光华律师
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个
月休息
4天,还有法定假日吗?《
劳动
...
答:
按照
劳动法
的规定,一个月可以只
休息
四天。对于你的问题,答复如下:虽然一个月可以只休四天,但是周末上班的,应当支付双倍工资。春节期间上班的,要算加班工资,其中,法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指
每月
工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即...
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