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饭后西方国家的劳资关系
战后
西方国家的劳资关系
是什么
答:
在法律规范下不断改善。战争对
劳资关系
进行了破坏重组,战后西方
国家
的劳资关系是在法律规范下不断改善。劳资关系又称“
雇佣
关系”。资本主义制度下,资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。
在
西方
劳动
关系
又称什么
答:
因此,具体的劳动关系又被称为
劳资关系
、劳使关系、
雇佣关系
甚至产业关系等。一般来说,劳资关系或雇佣关系是指私有经济中的劳动关系,它反映的是雇主与员工之间的关系。劳资关系或雇佣关系的含义或性质经历了一个发展变化的过程。在劳资关系或雇佣关系提出的初期,主要反映的是一种雇主与员工之间的阶级对抗...
当代
西方
市场经济
国家
劳动法的特点是
答:
一、劳资关系相对缓和 随着经济全球化和信息化的发展,
西方
市场经济
国家的劳资关系
逐渐趋于缓和。这种缓和主要体现在以下几个方面:首先,政府通过制定劳动法规和政策,以及调解机制等手段,平衡了劳资双方的利益,减少了劳资冲突的发生。其次,随着经济全球化的推进,企业逐渐认识到良好的劳资关系对于提高生产效...
西方劳资关系
发展的过程之中所产生的矛盾到底有哪些
答:
③在
劳资关系
中,资方占据绝对优势的地位,劳方处于绝对弱势地位,劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来,劳资关系呈现极不稳定的状态。④
国家
对劳资关系的调整采取自由放任政策,在表面自由的背后,立法和政策明显向雇主一方倾斜。第二阶段,19世纪下半叶到20世纪初,
西方
市场经济国家开始从自由竞争向垄...
战后发达
国家的劳资关系
的新变化
答:
改革政策,既缓和了劳资关系,又促进了经济发展。战后到 20 世纪90 年代,
西方国家的劳资关系
变化的最大特点就 是,通过国家于预,对资本运营以及劳资关系构建了一套规 范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡 的格局。在劳资关系领域,各国政府竭力平衡劳资双方实 力,缓和复杂激烈的劳资冲突。
发达资本主义
国家
是怎样调整
劳资关系
答:
在当代社会生产力发展尤其是知识经济和经济全球化的推动下,
西方
发达
国家的
生产关系和经济结构有了较大调整,
劳资关系
也随之发生了深刻变化。员工持股、参与式管理、分享经济、利益相关者治理、劳资合作与冲突管理等一系列新的经济现象在资本主义企业制度的框架内产生,这些新现象、新动向值得我们充分关注和研究,从而进一步认...
当代
西方
市场经济
国家
劳动法的特点
答:
1、
劳资
冲突激烈:由于市场竞争和经济波动,劳动
关系
的紧张和冲突在
西方
市场经济
国家
中较为普遍,劳资双方在工资、工时、福利等方面的争议和冲突时有发生,需要通过劳动法来规范和调整。2、劳动法以社会保障体系为基础:在西方市场经济国家,社会保障体系是劳动法的重要基础,劳动法通过规定最低工资、最长工作...
西方国家的
分配方式是怎么样的?
答:
1.资本主义社会
劳资
矛盾的化解。 其一,政治化解。即实行多党轮替的财团政党政治制度和全民直选制度。这就是以美国为代表的现代资本主义
国家
所盛行的西式民主政治,简称现代资本主义民主政治或资本主义民主政治。在这种政治制度之下,某个财团政党要想成为执政党,就必须比另一个财团政党更能化解劳资矛盾,因为劳工对于财团...
中
西方
收入分配及
劳资
分配的比较(能再具体点吗?)
答:
但是如果剥夺员工联合起来组织工会和老板进行集体谈判的权力,这就是不公平交易。 集体谈判可以大幅度提高员工和老板之间的收益分配比例,现在ji国员工和老板之间的收益分配比例约是1:3,每挣100块钱中,员工拿25块,老板拿75 块,而员工有集体谈判权力的自由民主
国家
这个比例是4:1,即每挣100块钱...
如何看待
西方
发达
国家
一些企业实行的终身
雇佣
制和工人持股制_百度知 ...
答:
这些制度主要有:其一,职工参与决策制度,这一制度旨在协调
劳资关系
;其二,终身雇佣制度,这是一种用工制度;其三,职工持股计划,该制度旨在调动工人的生产积极性;此外,发达国家为了缓和矛盾,避免社会剧烈冲动和动乱,保持社会的稳定,建立并实施了普及化、全民化的社会福利制度。当代
西方国家
在分配领域的...
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