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12个小时工作劳动法怎么合理
一天
工作12个小时
符合
劳动法
吗
答:
因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至12小时是可以的
。根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间...
上班
时间超过
12个小时
答:
第四十一条规定,在生产经营需要时,
用人单位经与工会和劳动者协商,每日工作时间可延长一小时,特殊情况下,每日延长工作时间不得超过三小时
,但每月总时长不得超过三十六小时。第四十三条规定,用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。据此,劳动者每日工作时间最长不应超过11小时。然而,《...
工作
超过
12小时
违反
劳动法
吗
答:
加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
12小时工作
制违反
劳动法
吗
答:
一天12小时工作制违反了法律,
法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时
,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就没有违反劳动法...
一天
工作12个小时
符合
劳动法
吗
答:
法律分析:不合法
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
保安
工作12个小时
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:保安
工作12个小时
属于违反
劳动法
。根据法律规定,劳动者工作时间每天正常为8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时。但是如果是经劳动行政部门批准实施的
十二小时
工时,则不违法。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
一天
工作12个小时
符合
劳动法
吗
答:
我国
劳动法
规定,每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此,一天
工作12小时
超过了法律规定的每日工作时间上限,这不符合劳动法的规定。然而,在特殊情况下,如生产、工作需要的特殊岗位,在得到工会和劳动者同意,并经劳动行政部门批准后,可以适当调整工作时间,但这并不意味着...
每天
工作12小时
合法么
答:
不合法。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《
劳动法
》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
保安
工作12个小时
违反
劳动法
吗
答:
保安
上班12小时
不合法。根据法律规定,用人单位安排劳动者每天
上班十二小时
的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。每天正常8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时,12小时已经是违法了,具体规定如下:《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日...
工厂一天
工作12小时
是否违反
劳动法
?
答:
因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。第六条:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。因此,用人单位每天
工作12个小时
是违法的。
劳动
者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按...
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