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13薪好还是年终奖好
年终奖和13薪
的区别
答:
通常,“
十三薪
”更注重激励的公平性,而年终奖则更侧重于绩效考核的结果。
年终奖是
员工的一种物质奖励,如果员工绩效优秀,工作成绩突出,为企业发展做出了贡献,就应该得到奖励。发放“
13薪
”是用人单位吸引人才的一种有效手段,也是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是对员工一年工作业绩的肯定,其发放...
年终奖和13薪
的区别
答:
一般来说,
十三薪
更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励。发放“
13薪
”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
年终奖是
指每年度末企...
年终奖和13薪
的区别
答:
年终奖的发放时间和金额由企业自行决定,通常与员工的职级和绩效评估挂钩,级别越高,年终奖通常越丰厚
。而13薪是员工月薪的13倍,发放时间通常安排在年末。3. 税收方式不同 年终奖的税收方式是单独计税,计算公式为:应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而13薪通常与当月工资合并计税,计算公式为:...
十三薪和年终奖
的区别,为啥很多公司都不会选择十三薪?
答:
从理论上来讲虽然年终双
薪和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第
13
个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,...
年终奖和13薪
的区别
答:
1、性质不同 在实际操作中,
年终奖
是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。而
13薪是
属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定,那就必须要在约定时间发放。2、发放时间和额度不同 年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定...
13薪是
什么意思
和年终奖
一样吗
答:
年终奖是
基于公司的经营状况
和
员工的年度绩效,在年末给予的一种奖励。通常,
13薪
的数额和发放时间都是固定的,相当于一个月的工资。而年终奖则根据员工的全年表现,金额上可能会有所不同。两者都旨在激励员工,但13薪更偏向于保障,年终奖则更侧重于奖励。关于年终奖的发放,法律并未强制规定企业必须...
13薪和年终奖
的区别是什么?
答:
2、
年终奖
:
是
指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益
和
对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金二、 作用1、“
十三薪
”更能体现激励的公平性;2、年终奖更能体现绩效考核的结果。 三、 在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:1、年终奖在计算数额上,带...
十三薪
跟
年终奖
有什么区别
答:
有关
年终奖和13薪
的其他事项 按照相关税务法规定需要缴税,如果企业只发13薪不发年终奖则企业会把13薪拆分后按照年终奖来缴税,这样可以省去一些税费。如果两者都发放,则企业一般会把除了13薪外的年终奖放到下个年度的工资中来进行纳税。具体根据个人与企业签订的劳动合同里的规定来决定,如果合同里有...
13薪和年终奖
哪个更好
答:
13薪和年终奖
哪个更好 年终奖金的性质 奖金对于员工来说有一种奖励的性质,因其在年底发放,而且一般数额不低,所以我们统称年终奖金。尽管有各种各样的发放形式,但年终奖金毫无疑问是劳动报酬的一部分,属于工资总额的范畴。十三薪”的性质 “十三薪”或者我们说“十四薪”有...
13薪和年终奖
的区别
答:
一般情况下,
十三薪
就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。2、
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度
和
形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖...
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