年终奖和13薪的区别

Question

如题所述

Answer 1

年终奖与13薪的差异主要体现在性质、发放时间和额度、税收方式上。
1. 性质不同
年终奖是基于员工全年的工作表现和企业的经营成果，由企业决定并一次性发放的奖金。它的数额依据员工的绩效等级而变化。13薪则是员工月薪的累加，通常是按照约定时间，作为工资的一部分发放。
2. 发放时间和额度不同
年终奖的发放时间和金额由企业自行决定，通常与员工的职级和绩效评估挂钩，级别越高，年终奖通常越丰厚。而13薪是员工月薪的13倍，发放时间通常安排在年末。
3. 税收方式不同
年终奖的税收方式是单独计税，计算公式为：应纳税额=年终奖×适用税率－速算扣除数。而13薪通常与当月工资合并计税，计算公式为：应缴纳税额=（工资+13薪－个税起征点）×税率。
年终奖和13薪各自的优势如下：
年终奖的优势：
1. 节省个税：根据财税（2018）164号文，在2021年12月31日之前，年终奖不并入当年个人综合所得，单独计税，这样可以减少个人所得税的支出。
2. 节省企业所得税：企业可以通过年终奖的形式对贡献较大的股东进行激励，同时增加人力成本，降低企业所得税的应纳税所得额。
13薪的优势：
1. 减少企业成本：企业可以通过发放13薪来降低薪资支出。
2. 简化人事管理：每年只需支付13个月的薪资，减轻了人事管理的压力和薪资管理的错误率。
3. 提高薪资透明度：员工对薪资构成有更清晰的了解，便于更好地规划收入和支出。