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13薪是不是就是年终奖
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
法律分析:不一样
。十三薪,有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
因此,
“十三薪”具有一定的年终奖性质
。年终奖则是指机关、企事业单位等根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。通常,“十三薪”更注重激励的公平性,而年终奖则更侧重于绩效考核的结果。年终奖是员工的一种物质奖励,如果员工绩效优秀,工作成绩突出,为企业发展做...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
因此,
十三薪具有一定的年终奖性质
。而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放一次性奖金。一般来说,十三薪更体现激励的公平性,而年终奖更体现绩效考核的结果。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩...
13薪是
基本工资还是平均工资
答:
法律分析:13薪的意思不是每个月给你,而是说到了年底多给你一个月的工资,就算是年终奖,也是一种奖励
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过...
13薪
和
年终奖
一样吗
答:
法律分析:十三薪与年终奖在性质上存在差异
。十三薪,亦称为“年底双薪”,通常是指劳动者与用人单位之间事先约定的固定薪酬。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定予以发放。如果员工在年中离职,应按比例获得十三薪。而年终奖则通常具有一定的浮动性,其金额往往根据用人单位的盈利状况及员工...
13薪是年终奖
吗
答:
十三薪
不是年终奖
。
十三薪是
合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
13薪
包括
年终奖
吗
答:
法律分析:“
十三薪
”即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而...
年终奖
和
13薪是
一回事吗
答:
2、13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13薪就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
年终奖
的好处 1、回顾年度计划和业绩协议:对于计划和目标的确认是评价的前提。2、评价...
年终奖
和
13薪
有什么区别
答:
13薪就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
年终奖
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资...
13薪
和
年终奖
是一个东西吗
答:
1.
十三薪
和
年终奖
是两种不同的薪酬形式。十三薪,即第十三个月的工资,是指单位根据规定向个人多发放的一个月工资。2. 年终奖则是根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。3. 这两者之间并不冲突,也不会重合。根据《劳动法...
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