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158天产假工资怎么发放
产假158天怎么
算的
答:
产假158天
计算如下:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是158天。产期期间可享受以下待遇:1、
工资
待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;2、产前检查:《女职工劳动保护规定》规定,“怀孕的女职工,在...
2016年新
产假
标准为
158天
,但生育津贴只核算了113天,
工资如何发放
?
答:
产假158天
,含每周两天的休息日。月工资的发放则是按扣除每周两天休息日的天数计算。158天扣除其中每周两天的休息日后就是113天。158天的产假发给113天的生育津贴,正好符合正常的
工资发放
天数,所以也就不存在“158-113=45天的工资”问题。
2021新
产假158天
是
怎么
算的
答:
98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是
158天
。
新
产假158天
是
怎么
算的?
答:
育儿假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。以上内容参考 澎湃新闻-生一孩可休
158天产假
,二孩、三孩各188天,增设育儿假…一大波生育福利在浙江上线 ...
新
产假158天
是
怎么
算的
答:
一、新
产假158天
是
怎么
算的 1.保胎假 其中,如果女职工在怀孕期间需要保胎,并且保胎的证明是由医生签发的,则公司必须根据病假的待遇来支付产假期间产妇的
工资
。2.产前假 其中,不仅有产假,还有产前假。 也就是说,怀孕七个月以上的孕妇如果申请工作许可证并经单位批准,可以休两个半月的产前假...
在北京我们想问一下生育津贴是按128天还是按
158天
计算
答:
一、生育津贴按照98天算还是
158天
算 1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付
产假工资
。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴...
山西
产假
是
158天
加60天吗
答:
山西
产假
是
158天
加60天。依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。女职工产假期间
工资
应
如何发放
1、女职工产假期间的生育津贴,分为已参加生育保险和...
158天
生育津贴分几个月
发放
答:
根据规定,用人单位未按照法律规定参加生育保险,职工享受的生育保险相关的费用由用人单位按照女职工产前
工资
的标准全额支付。 158天生育津贴分几个月
发放
3 一、单位不实施
158天产假怎么
办? 向劳动监察和抄卫生计生委投诉。 劳动法规规定的产假是98天,(其中包括产前15天);难产的增加袭15天,多胞胎生育的每多生育一个...
产假158天
为啥生育津贴128天
答:
3、部分
发放
,发放部分
工资
,员工报销后,再比较生育津贴额和实际已发放额,进行比较扣减。发放注意问题:第三种方式比较讨巧,可以界定一个数,扣除五险一金,个税等,员工到手收入不低于当地最低工资。生育津贴报销之后,再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分,也相当于提前补差了。
产假158天
为啥生育...
产假158天
包括双休日和节假日吗
答:
法定产假
158天
包括节假日的,法律规定,产假是按自然日来计算天数的而不是工作日,所以是包含节假日的。产假期间的
工资
,若参加了生育保险,则由生育津贴
发放
,未参加生育保险的,由用人单位发放。一、法定产假158天包括节假日吗法定产假158天包括节假日。女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;...
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