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15号入职怎么算出勤天数
试用期一个月是按往后推一个月算还是要按实际
出勤天数
算?
答:
1、看公司的
考勤计算
周期,有些公司考勤计算周期是1号到本月最后1天,有些是本月
15
日到次月14日!2、日薪:如果你是双休,你的日薪=月薪÷21.75,如果是单休,日薪=月薪÷26 3、核算方法:有些公司是对非全月满勤的考勤计算一般分为两种 月薪 — (未
出勤
日×日薪)月薪/应出勤日×实际出勤日...
新员工第一个月
入职
未满一个月工资应该
怎么计算
?
答:
新员工第一个月
入职
未满一个月,工资
计算
,是用总工资额除去当月月份的日期,30或者31天,然后算出单日应得的工资额,用这个数值乘以实际入职的
天数
,等于他本月应得的工资。
关于工资
计算的
问题!
答:
那么他5月份的工资就是分别把上述数据代入
计算
即可。2. 对于月中
入职
的员工,不同的公司也有不同的规定,以下两种计算方法比较普遍,(1)
15号
之前入职按全月计算, 15号之后入职按半个月记工资,那么他该月的实际工资和问题1是一样的;(2)小张该月实际
出勤天数
乘以他的日工资,他五月份实际出勤...
员工
考勤怎么算
?
答:
怎样算出勤
工资?是按照你的基本工资+岗位工资的合计数来计算的。你的第一个方法是计算正确的。这是每天的工资:(1620+3380)/21.75 若有不明再追问!excel中
如何计算考勤
时间?你这个是30分钟为单位,我有一个
15
分钟为单位的 你要吗?
出勤天数
怎么计算 30分 一、考勤名词解释及计算方法 定义: ...
...公司法定节假日都休息,请问我十月工资
怎么算
?
答:
十月份工资,要到下个月11/
15号计算
了,法定节假日不会扣工资,你正好10/15号进去,拿半个月工资1500元。如果当月就扣除社保的话,社保个人部分自己出,差不多一千四百多吧
员工新入职,工资该
怎么算
,比如12
号入职
答:
第一个月一般按照
天数
来
计算
,包括
入职
当天的工资也结算给你,假设有30天,从12号到30号一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以你19天的
出勤
。日工资:月工资收入÷月计薪天数
...一个月入职工资是
怎么
发的?是如果当月的
15号入职
发整月的工资,15...
答:
那么你
15号
进的公司,下个月15号就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月的。或者超出半个月的,会按照你的月工资平均出你的日工资,按照
天数
来给你发放工资。
15号
发工资
怎么算
一个月
答:
律师解答 每月
十五号
发的是上个月一号到月底的工资,月工资=月标准工资-月标准工资/应
出勤天数
×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。用人单位发放工资,必须在与劳动者约定的日期支付,不得克扣或者拖欠。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门部门责令限期支付,逾期不支付的...
...底薪2500 星期日休息 我3.18号上班 那工资
怎么算
呢?上班
天数
...
答:
3月18日至4月14日共28天,共8个休息日,1个法定节假日,应
出勤
19天。平均日工资2500/21.75=114.9元/日 工资为三个部分,正常出勤19天,休息日加班4天按8天
计算
,节假日加班1天按3天计算,即19+8+3=30天。114.9*30=3448元。
一个月满勤
是多少天
?
答:
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际
出勤天数
÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(
15
+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
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