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17岁上班违法吗
17岁上班
合法吗
答:
法律分析:可以工作,不违法
,16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳...
17岁上班违法吗
答:
法律分析:不违法
,已经超过了十六周岁,是可以打工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
17岁
可以
上班吗
合法吗
答:
17岁可以上班,
合法
。1、根据法律规定,年满十六周岁的个体不再被视为童工,因此雇佣十七周岁的员工是合法的;2、十七周岁的员工不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动;3、雇佣十六至十八周岁的员工时,用人单位需向当地劳动部门备案;4、未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。未成年人劳动权益...
17岁上班
合法吗
答:
【法律意见】不算
。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业...
17岁工作
符合劳动法吗
答:
17岁工作符合劳动法
。17岁可以工作。根据相关法律的规定,已满16周岁,可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。劳动用工管理的原则是:1、实事求是的原则。用工单位提出用工计划建议时,必须坚持实事求是,要根据本单位对...
17岁
在公司
上班违法吗
答:
17岁
在公司
上班
并不
违法
,但是需要满足一定的条件。在中国,17岁属于未成年人,但法律并未完全禁止未成年人进入职场。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,17岁的未成年人可以参加一些适合其年龄的
工作
,但必须遵守相关规定和保护措施。一、适合17岁的工作类型 1、兼职工作:17岁的未成年人可以参加...
17周岁
可以
上班吗
答:
法律分析:可以
工作
,不
违法
,16
岁
就可以工作,未满18岁属于未成年工。国家规定公民参加工作的年龄是十六周岁,未满十六周岁不能作为劳动者参加工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
17岁上班
合法吗
答:
年满16周岁、已经接受完义务教育的未成年人可以参加
工作
。任何组织和个人都不能招收未满16周岁的未成年人做工,但有两个例外:第一,文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准,可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒,但必须保证他们接受义务教育;第二,经济比较贫困地区,还不具备...
劳动法
17岁
可以
上班吗
答:
《民法典》进一步规定,16周岁以上不满18周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要生活来源,被视为具有完全民事行为能力的人。因此,
17岁
的未成年人不属于童工范畴,可以被正式雇佣进行
工作
。用人单位如果雇佣不满16周岁的未成年人,将被视为
违法
行为,劳动保障行政部门将依法对其进行处罚。劳动法的基本原则...
17岁上班
合法吗
答:
该年龄
上班
是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,一个
17岁
的孩子想要找
工作
,其必须符合法定年龄要求才能被雇佣。此外,中国法律还规定了未成年人的就业保护措施,包括禁止安排未成年人从事超过国家标准规定的体力劳动强度和夜班等工作,保障未成年人...
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