劳动法17岁可以上班吗

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动法，17岁可以上班。
在中国，根据劳动法规定，17岁的未成年人已经达到法定的就业年龄，因此可以合法上班。法律明确规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得雇佣童工。《民法典》进一步规定，16周岁以上不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力的人。因此，17岁的未成年人不属于童工范畴，可以被正式雇佣进行工作。用人单位如果雇佣不满16周岁的未成年人，将被视为违法行为，劳动保障行政部门将依法对其进行处罚。
劳动法的基本原则：
1、平等原则：用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等方面，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；
2、保护劳动者合法权益原则：国家通过立法等形式，保护劳动者的合法权益，特别是对女性劳动者和未成年工的保护；
3、禁止使用童工原则：国家禁止使用未满16周岁的未成年人从事劳动；
4、劳动报酬和工作时间原则：劳动者享有按劳取酬的权利，国家实行劳动者工作时间制度，保障劳动者的休息、休假权利；
5、劳动安全卫生原则：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，采取措施保障劳动者的劳动安全和职业健康；
6、劳动教育和培训原则：国家鼓励用人单位对劳动者进行职业技能培训和继续教育，提高劳动者的职业技能和文化水平。
综上所述，根据中国劳动法规定，17岁的未成年人已达到法定就业年龄，可以合法上班，但用人单位不得雇佣未满16周岁的童工。17岁的未成年人被视为具有完全民事行为能力的人，可以被正式雇佣工作。违反规定雇佣未满16周岁的未成年人将受到法律处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。