44问答网
所有问题
当前搜索:
2018新劳动法辞退赔偿
劳动合同法
全文2022
赔偿
规定有哪些?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》具体规定了17种 解除劳动合同 情况,用人单位应当支付 经济补偿金 。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行...
新劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
劳动法
里,关于员工遣散/
辞退
是怎么规定 的?
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,
即每工作一年支付你2个月的本人工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人...
离职
补偿金
的计算方法?(公司
辞退
)
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
过了试用期被
辞退
怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、试用期被辞退是否有补偿按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
新劳动法
规定员工主动辞职怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)
答:
《中华人民共和国
劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。中华人民共和国主席 江泽民1994年7月5日(根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》...
盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就
开除
员工
答:
去年8月份,盒马员工用钉钉下载文件到手机被
开除
,法院判盒马
赔偿
19万。
2018
年7月5日,更有微博网友发布了有关求职盒马鲜生遭遇“地域歧视”的爆料微博。后来盒马鲜生发布公开道歉信《为我们的低级行为道歉》。 盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工3 2月16日,在济打工的小郑向新黄河反映称,自己在发工资当日...
入职三天怀孕被
辞退
答:
劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪些 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。怀孕期间用单位除非按照劳合同第三十九条外条款辞退劳者都应承担相应律责任现选择:1继续劳合同公司必须复劳关系并支付相应工资待遇保险2公司单面辞退确实辞退前怀...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济
补偿
或
赔偿
。如果符合
劳动合同法
和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
2019新劳动法辞退赔偿
没有签订劳动法辞退赔偿2019
2019年新劳动法辞退补偿标准
新劳动法辞退赔偿双倍
新劳动法主动辞职赔偿
2018劳动法辞退新规
满十年劳动法辞退赔偿
劳动法辞退赔偿金计算
上海劳动法辞退赔偿