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2019劳动法新规定工龄工资
工龄工资劳动法
有
规定
吗
答:
劳动法
对于
工龄工资
没有明确的
规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
劳动法工龄
奖
规定
答:
其学习期间以及调派前后的
工龄
应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
新
劳动法工龄工资规定
答:
新
劳动法工龄工资规定
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。对企业工资...
劳动法规定工资
多少
答:
法律主观:劳动法并没有关于工龄工资的规定,通常是由企业内部的制度规定的,其实就是按照劳动者的工作年龄给予一定的补偿。一、
劳动法规定工龄工资
是多少钱工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资。企业...
新
劳动法工龄工资规定
答:
劳动法
中并没有对
工龄工资
进行明确
规定
。一般用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;没有约定的,按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。劳动...
新
劳动法
中
工龄
要怎么算?
答:
1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按
规定
应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般
工龄
包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。工龄不足整年要怎么算的
相关
法律依据:《
劳动法
》第十四...
工龄
跟
工资
有什么关系
答:
套改年限:为2006年6月30日前,不计算
工龄
的大学专科以上学龄加工龄(注,专升本只能计算专科的学龄)。任职年限:为所聘岗位正式任命职务的当年起根,据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。法律客观:1、职工年休假《
劳动法
》第四十五条
规定
:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
如何看待
工龄工资
和岗位工资
答:
6)、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消
工龄
按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7)、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8)、试用期间不计算工龄。《
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动法
对
工龄工资
的
规定
答:
对于
工龄工资
多少一年问题,《
劳动法
》与《
劳动合同法
》并没有进行明确
规定
,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照...
工龄工资
是必须给的吗
答:
根据我国《
劳动法
》
规定
,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工龄工资
的分配标准因企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”,“企业工龄工资标准与员工边际...
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