44问答网
所有问题
当前搜索:
2019劳动法新规定工龄工资
2019
年
工龄工资
计算公式及工龄工资计算标准表
答:
例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月
¥50元整
,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。 三、管理人...
我想问一问
劳动法
关于
工龄工资
是怎么
规定
的
答:
1、员工工龄工资标准 连续工作满一年 50元/月;连续工作满二年 100元/月;连续工作满三年 150元/月;连续工作满四年 180元/月
;工作每增加一年 工龄工资增加30元/月,十年封顶。2、管理人员工龄工资标准 连续工作满一年的办公室人员 100元/月;连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月;连续工作满一年a...
劳动法规定工龄工资
怎么算工龄工资怎么算
答:
1、工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数
。2、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。3、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
答:
【法律分析】:
工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元
。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种,连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被...
新
劳动法工龄工资规定
答:
2.工龄工资(含工龄):每年30元
,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
新
劳动法工龄工资规定
答:
员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为
¥50元整
。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加...
劳动法工龄工资规定
答:
【法律分析】《
劳动法
》没有
工龄工资
的
规定
。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动合同法工龄工资
的法条
答:
1、
工龄工资
=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。2、职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持
劳动
关系)前后的工龄应连续计算。(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续...
劳动法工龄工资规定
答:
多数企业的
工龄工资
政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还
规定
了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
劳动法工龄工资规定
答:
法律分析:没有
工龄工资
的
规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。对企业工资分配,《
劳动法
》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2019劳动法新规定连续工龄
新劳动法工龄工资规定
新劳动法规定工龄最多是多少
劳动局规定工龄工资是多少
2019年1月1日劳动法新规
2018工龄工资国家规定
2019年劳动法工龄补偿金
劳动法工龄工资补偿
2019年劳动法工龄怎么计算