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2019劳动法新规定工龄工资
新
劳动法工龄工资规定
答:
劳动法
中并没有对
工龄工资
进行明确
规定
。一般用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;没有约定的,按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。劳动...
工龄工资
计算标准表
答:
三、
劳动法工龄工资
有没有详细的
规定
《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
答:
《
劳动法
》没有
工龄工资
的
规定
。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资...
工龄工资劳动法
有
规定
吗
答:
劳动法
对于
工龄工资
没有明确的
规定
。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,企业有自主权。但是,大部分企业为了留住人才,都会采取工龄工资这样一种制度。对企业工资分配,《中华人民共和国劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
劳动法规定工资
多少
答:
法律主观:劳动法并没有关于工龄工资的规定,通常是由企业内部的制度规定的,其实就是按照劳动者的工作年龄给予一定的补偿。一、
劳动法规定工龄工资
是多少钱工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资。企业...
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
答:
《
劳动法
》没有明确
规定工龄工资
。根据《劳动法》的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,并且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。但是,《劳动法》并没有具体规定工龄工资的概念、计算方式或强制性要求。具体是否实行工龄工资以及工龄工资的...
如何看待
工龄工资
和岗位工资
答:
6)、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消
工龄
按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7)、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8)、试用期间不计算工龄。《
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动法工龄工资规定
答:
你好,
工龄工资
在
劳动法
上没有明确
规定
,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局[1990]1号,工资总额一般由6部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家公务员及机关事业单位人员与企业单位人员关于工龄工资的规定也有不同,具有还要看你单位...
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
答:
工龄工资劳动法
没有
规定
。工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也在国企之间,没有划分社会工龄和企业...
补发
工龄工资
是真的吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、退休后
工龄工资
能补吗 工龄工资是用人单位工资...
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