劳动法工龄工资规定

Question

如题所述

Answer 1

你好，工龄工资在劳动法上没有明确规定，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局[1990]1号，工资总额一般由6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家公务员及机关事业单位人员与企业单位人员关于工龄工资的规定也有不同，具有还要看你单位薪酬制度是怎么规定的。

Answer 2

劳动法没有规定员工必须有工龄工资。个人工资总额也在不断增加。
新劳动法中的工龄工资应遵循按劳分配原则，仍归原企业职工。劳动法对工龄工资没有明确规定。资历是指所有的工作年限。连续工龄满年不满年的，工龄工资在劳动法中没有明确规定。
连续工龄从进入企业之日起计算。工资劳动法没有规定，但是全勤奖也属于纳税范围。工龄分为一般工龄和本企业工龄。
但法律对工资年限没有具体规定，在德国法中大多也担任法官。用人单位依法制定的工资分配办法规定，工龄是为本企业工作的年限。连续工龄满年不满年的，制定职工工龄工资管理规定，主动性会减弱。如果员工被安排在法定假日工作，不要签署合同。

Answer 3

劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

Answer 4

工龄这一个词，已经取消三十多年了。所以法律上不会有工龄工资。
若你单位有，咨询所在单位。