44问答网
所有问题
当前搜索:
2019年劳动法工龄怎么计算
劳动法
有关
工龄
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄
。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作,但劳动关系仍然存在,那么中断期间也应计入工龄。二、工龄...
劳动法工龄计算
方法
答:
1、连续计算法
。即从用人单位用工之日起算至离职之日,如果期间有工作调度的,也不中断计算。2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算,即为工龄。3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算,比如实际工作...
劳动法工龄计算
方法
答:
如下:1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法
。需要区分清楚劳动者的工龄与司龄,一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄,但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工...
2019年工龄
工资
计算
公式及工龄工资计算标准表
答:
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄
(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。 二、员工工龄工资的计算方法(举例说明): 例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司...
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法1.连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如...
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法具体如下:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算; 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄; 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正...
劳动法
30
年工龄怎么
规定
答:
30年的工龄,是从
劳动
者在最初以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间起
计算
的。劳动者在目前就业的用人单位的工龄,也计算在该30年的工龄之内。30
年工龄
认定依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源...
劳动法
关于事业单位
计算工龄
的方法
答:
聘用)合同,并为其缴纳了社会基本养老保险费的,录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后,其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。5、不满足以上条件的人,则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的
工龄计算
。以上就是小编整理的关于
劳动法
关于事业单位
计算工龄
的方法的相关答案。
新
劳动法
十年
工龄
是
怎么计算
的
答:
新劳动法计算工龄有三种方法:
1、连续计算法
也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法 也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段...
工龄
认定依据
是如何
规定的
答:
工龄
认定依据《中华人民共和国
劳动
保险条例实施细则修正草案》规定:工龄分为一般工龄和本企业工龄。1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并
计算
的工作时间,如曾离职,应自...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最新劳动法2018工龄怎么计算
劳动法规定工龄怎么计算
劳动法对农民工工龄怎样计算
劳动法工龄赔偿是怎样计算的
工龄累计计算是劳动法第几条
劳动法退休工龄的计算方法
劳动法规定的工龄计算方法
2019劳动法新规定工龄工资
劳动法工龄计算方法