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劳动法规定工龄怎么计算
劳动法工龄计算
方法
答:
1、连续计算法
。即从用人单位用工之日起算至离职之日,如果期间有工作调度的,也不中断计算。2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,
把前后两段工作时间合并计算,即为工龄
。3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算,比如实际工作...
劳动法
有关
工龄规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄
。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作,但劳动关系仍然存在,那么中断期间也应计入工龄。二、工龄...
工龄怎么算的
?
答:
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种,分别是:
1、连续计算法
。具体计算时间是
从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间
,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作...
想问一下
劳动法
关于
工龄
的
规定
是什么
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄
。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动法》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
劳动法
30年
工龄怎么规定
答:
30年的工龄,是从劳动者在最初以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间起计算的
。劳动者在目前就业的用人单位的工龄,也计算在该30年的工龄之内。30年工龄认定依据,连续工龄满十年,
男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源...
劳动法
关于连续
工龄
的
规定
答:
法律分析:连续工龄的规定:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并...
劳动法工龄计算
方法
答:
如下:
1、连续计算法
;2、合并计算法;3、工龄折算法。需要区分清楚劳动者的工龄与司龄,一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄,但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工...
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法1.
连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如...
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法具体如下:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄;3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法...
2020
劳动法
新
规定工龄
答:
职工发生以下情况,其前后
工龄
连续
计算
:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持
劳动
关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到...
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