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2019年劳动法工龄怎么计算
那一条法律说到,工伤的
工龄怎么算
啊?
答:
工伤休养期间
工龄
连续
计算
。工龄,是指劳动者以工资收入为主要或者全部生活资料来源的期间。工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,原工资福利待遇不变,工龄连续计算。根据《
劳动法
》第七十二条规定,只要存在劳动关系,用人单位与劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。工伤职工...
劳动法
规定病假工资
计算工龄如何
界定的最新相关信息
答:
职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续
工龄
的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分...
工龄
不满一年
怎么算
?
答:
退休
工龄
差几天不满一年
怎么算
现在没有工龄,在
计算
退休金时,按照缴费年限计算,缴费多少,就是多少,精确到月,工作年限不满一年的病假和工资以及补助怎么算?连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%.劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》的...
退休时工作了29年零三个月
工龄
按29
年计算
还是30年计算
答:
办理退休,在计算退休养老金时,按照29年3个月计算,在退休之后调整退休金时,缴费年限满多少
年计算
时,按照29年计算,当文件出现“不满一年按照一年计算”的字样时,按照30年计算。
新
劳动法
中
工龄
未满一年能否按一年
计算
?
答:
无法视为1
年工龄
签订无固定劳动合同。【
劳动合同法
】第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
16岁参加工作
算工龄
吗
答:
算。
劳动法
仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人
计算工龄
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是...
劳动法
规定
工龄如何计算
,举个例子,比如2005年6月开始工作,到2015年7月...
答:
国家从1993年实行社会养老机制,也就是从1993年开始你交一年保险
算
一年
工龄
,如果没有缴纳社会保险就不算。如果你从2005年6月到2015年七月这期间正常缴纳保险那工龄就是10年。望采纳
请问一下,我在单位工作5年,
工龄
工资的问题改
怎么算
??
答:
根据《新
劳动法
实施条例》明确规定,这种将
工龄
归零或变相缩短工龄的做法属于违法行为,工龄的起始时间应当自用人单位用工之日起
计算
,包括了2008年以前的工龄。据此算,你的工龄应为五年。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
劳动法
对劳动教养期间
工龄怎么算
?
答:
1.对未被开除公职的服刑或劳教人员,刑满释放或解除劳教后,又由原公职单位安置就业的,可将服刑或劳教前的连续工作时间和回原工作单位安置就业的连续工作时间合并
计算
为连续
工龄
,服刑或劳教期间不能
新
劳动法
十年
工龄
是
怎么计算
的?
答:
工龄
必须年对年期满,即实算。工作年限是虚
算的
。
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