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2019年劳动法工龄怎么计算
劳动法
,问在本公司干临时工五年后转正,算连续
工龄
吗
答:
可以合并,连续
计算工龄
。《中华人民共和国
劳动合同法
》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。另,根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定,临时工转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为...
临时工是否
计算工龄
?
答:
临时工有没有工龄?法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间
算工龄
。而工龄的
计算
方法是
怎么样
?临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《
劳动法
》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求...
劳动法
有没有规定
工龄
奖的
计算
方法?
答:
我国《
劳动法
》中没有关于
工龄
奖的规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 :第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
新
劳动法
规定什么条件职工
工龄
可以连续
计算
?
答:
一、工人原用人单位因行政命令变更为新单位,如国有企业转型、改革、改名等二、工人原用人单位因行政政策合并、合并、合资、转型、改革、改革性质等变更为新单位。
...
劳动法
有明确条文规定必须给予原有的
工龄计算
吗?
答:
如果是企业原因造成离职,应当将原有
工龄计算
在内;如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的,不予计算。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持
劳动
关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派...
...到退休只算5年养老保险,前面没签的合同里的
工龄怎么算
答:
至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法...
劳动法
5
年工龄
辞退规定的赔偿标准是什么?
答:
劳动法
5
年工龄
辞退规定的赔偿标准是五个月的劳动者的基本工资。劳动者的工作年限为六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是什么?劳动法五年辞退...
劳动法
年假
工龄
一年十一个月
怎么算
答:
劳动法
规定,年假天数的
计算
以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限,但是实际操作的时候,很多企业都是以员工在公司工作的时间来计算,劳动部门...
劳动法
对劳动教养期间
工龄怎么算
?
答:
劳动
教养期间是不计入
工龄
的,是没有工龄的也是,也是没有任何机会去缴纳社会养老保险的
劳动法
关于除名前-
工龄怎样算
我是
答:
按劳办发【1995】104号文件规定:除名前的
工龄
(视同缴费时间)取消不算,当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工
计算
连续工龄的起始时间。
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