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26天是满勤31天怎么算工资
如果一个月有
31天
,那
满勤
是多少天?
答:
公司规定22
天是满勤
,不论一个月30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。另外,劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
公司规定28
天满勤
且有满勤奖,那7月有
31天
,一个员工请假3天,满了28天...
答:
按奖励的原则来说,是为了奖全勤,就是没请假,所以请假的不算;但是看其字面意思,就是28天全勤奖,表述有漏洞,就是这个月的28天都在工作就可以领了。
如果一个月有
31天
,那
满勤
是多少天?
答:
公司规定22
天是满勤
,不论一个月30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。另外,劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
你说
工资
2500,3号开始上班就算28天,工资多少钱吖
答:
工资
的计算方式是:2500除以当月全部的工作日天数乘以你实际上班的工作日天数。这里的工作日指的是:比如双休的人在2015年12月的工作日天数就是23天,单休的人在2015年12月的工作日天数就是27天。
...
工资
按21.75算的话··例如:这个月
31天
,每周只休息一天,那么出勤...
答:
应该都是按照21.75计算,多退少补,21.75是八天假
31天怎么算
应出勤天数
答:
法律分析:公司规定22
天是满勤
,不论一个月30天,还是
31天
,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
...每个月21号开
工资
,这个月
是31天
,我该给工人
答:
是发上个月的
工资
吧?有没有本休时间?如果有,按四
天算
,
满勤
就
是31
-4=27,他耽误2天,那他出勤就25天,每天的工资1500/27=55.6 他的本月工资为1500/27*25=1388.9 约为1390。
工资
核算中的
满勤
问题
答:
应该是2000/当月总共需要工作的天数*1月份工作的天数,4月份同理
开
工资
是按30 算的那我想问
三十一天
呢多少
天是满勤
答:
根据月大月小,2月 28天就
是满勤
, 10月
31天
,就要上31天才满勤。9月30天就是满的啦,希望对你有帮助
10月份上了16天班,月休4天,月新4500应该能拿多少钱
答:
2600。
工资
等于工资总额除以
满勤
的天数乘以实际出勤的天数,即月工资4500,10月份
31天
,减去月休4天,即为27天,4500/27*16等于2600元,所以应得2600元。
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