44问答网
所有问题
当前搜索:
2n赔偿十二个月封顶吗
公司裁员辞退员工
补偿
标准
2n
怎么补偿
答:
当事人或者用人单位都可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。综上所述,公司裁员辞退员工
补偿
标准
2n
,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。【...
啥情况下被裁员有
2n的补偿
答:
劳动者工作不满
十二个月
的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。综上所述:当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求获得
2N
的...
2n赔偿
的法律规定是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
2n赔偿
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
什么情况可以要求公司
2n赔偿
视频时间 01:57
2n赔偿
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
无固定期限劳动合同怎么
赔偿2n
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
劳动法
2n
的
赔偿
标准
答:
赔偿
金是经济
补偿
的两倍; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法
2n
的赔偿适合范围:1、适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况,在此情况下需要...
...并且已经和公司签订无限期合同。可以申请
2n赔偿
金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
无固定期限
赔偿
n还是
2n
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜