用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司2n赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位在解雇员工时，未按上述标准支付员工补偿或赔偿的，劳动者可采取以下措施，保护自己的合法权益。
1、可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书。劳动者的身份证复印件；与用人单位存在劳动关系的基本证据。包括工资条、银行工资流水明细、工牌等均可证明；证明工资数额的基本证据，包括工资条、银行工资流水明细、与单位领导、人事负责人的聊天记录等均可证明工资数额；
2、劳动者可直接向劳动行政部门提出投诉。投诉需提供投诉书；劳动者的身份证复印件；与用人单位存在劳动关系的基本证据。包括工资条、银行工资流水明细、工牌等均可证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。