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35岁就业歧视谁带的头
是谁制造了
35岁就业
门槛
答:
公务员就是应该找年轻的,年轻人在一线筛选,能力强的人往上走,能力一般的到了年龄退居到相对轻松的二线,所以公务员
35岁
这个年龄限制是没有问题的。只是舆论谈年龄
歧视
谈得多了,大家真相信这个限制是种歧视,反过来期待国家去带头解除“歧视”。体制内和体制外不一样。体制内要温暖得多。所以有机会能...
政协委员
建议立法惩治
就业
年龄
歧视
答:
政协委员建议通过立法手段打击就业年龄歧视
。他们认为,35岁以上的求职者在就业市场上面临歧视,这种现象不仅限制了企业的人才选择,也向社会传递了负面信息,即35岁以上的人失去了劳动能力。政协委员提出,这个年龄段的求职者实际上拥有丰富的经验和阅历,正处于事业的黄金时期。洪明基委员建议政府机构和国有企业...
年龄已成新的
就业
拦路虎?
答:
“比如一家歌厅,招领班就是要
35岁
以上45岁以下,这个年龄段最年富力强,这种要求没什么不合理。有的地方招服务员,就要身高1米65以上,1米64都不行,你说这就是身高歧视?”何山认为,只要企业招聘标准合乎逻辑,符合公平、合法、平等的原则,根据自身需求做一些限定,谈不上
就业歧视
。对于...
政协委员
建议立法惩治
就业
年龄
歧视
答:
蒋胜男和林勇代表都认为,首先从政府机关和国有企事业单位入手,以逐步放开公务员招考
35周岁的
限制作出表率,从而引导民营企业和全社会消除就业年龄歧视;民进中央则提出,应及时开展反
就业歧视
立法调研,尽快出台“反
歧视就业
法”,以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等就业歧视问题做出立法规定,推动修改和完善《劳动法》...
延迟退休将至,
就业
市场“
35岁歧视
”这几道坎怎么跨?
答:
比如那些超过
35岁的
精英人士,直接从年龄段跳出了优势,只要是自己想要的工作哪有不得的现象。比如那些超过35的创业者,直接从现实社会改变了这个年龄段劣势,挑选自己的工作意义非凡。对工作的年龄限制是社会形成的一种现象,这种现象不会因为谁年轻谁就有资格拥有那个最好的工作,而是在实力能力的范围内...
为什么许多岗位都有
35岁的
年龄限制?这是一种
歧视
吗?
答:
许多岗位在招聘时会设定
35岁的
年龄限制,这背后的原因是什么?这是否构成对年长劳动者的
歧视
?在求职过程中,我们常会遇到“年龄限35岁以下”的招聘要求,有时甚至看到“员工90化”的表述。这种现象似乎体现了
就业
市场对年长劳动者的偏见。许多用人单位似乎更倾向于招聘年轻人,以利用他们旺盛的劳动力和较低...
什么是
就业歧视
?
答:
3、 年龄
歧视
由于中国人口众多,
就业
结构出现年轻化的趋势,有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限,将一大批年龄较大的求职者排斥在外,越来越多的企业在招聘员工时,将用人的年龄限定在
35岁
以下。4、 身高歧视 身高是人为所不能控制的,多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告...
相比延迟退休,我更想说说
就业
年龄
歧视
答:
撇开法定退休年龄,
就业
年龄
歧视的
现象能扭转吗?你是否也有过这样的经历,打开各大招聘网,发现大部分的招聘岗位,年龄都限
35岁
以下,仿佛35岁就是一个分水岭,过了35岁,能力就开始走下坡路了,这种现像,在互联网企业更加明显,因为占主力的,基本都是90后,甚至00后。目前整个社会存在严重的就业年龄...
媒体谈
就业
市场“
35岁
门槛”,我们应该如何正视35岁门槛?
答:
“
35岁
门槛”是中国处在“人口红利期”企业自行设定的一种
就业
标准。对就业而言,我们必须重视这个门槛。因为,大多企业认为一个人如果到了35岁还在找工作,35岁还没有一个稳定的职位,35岁还没有“定型”,35岁还竞争某个岗位,肯定“不太行”。首先,我们应该在35岁前努力改善自己的学业水平,从而基本...
“
35岁
红线”触动不少职场人的敏感神经,你认为35岁职场玻璃门如何破...
答:
很难精准考究了,从国家公务员考试,到企业社会招聘,对
就业
年龄问题毫不掩饰,都是明确提出。30多岁的人,无论是身体、精力、状态都是最好的,而且经过多年工作,也积累了较丰富的经验,为何会被排除在职场之外!二、
35岁
职场红线包括下面几个原因:1.用工成本。年轻员工好用又便宜,可以为企业节省...
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