44问答网
所有问题
当前搜索:
35岁就业歧视谁带的头
“
35岁
职场危机”你也有吗?
答:
6. 产业结构转型:随着技术的进步和产业结构的转型,一些传统行业的就业机会减少,而新兴产业和职位可能需要不同的技能和背景,这使得一些年轻人需要不断学习和转型。7.
就业歧视
:在一些情况下,年轻人可能面临年龄歧视或性别歧视,这可能影响他们获得就业机会和晋升的机会。对于青年人来说,面临这些就业...
想要叫停
就业歧视
,不能靠求职者“一个人战斗”,需要哪些人的共同努力...
答:
现代企业在招聘时会设置各种门槛来筛选求职者。其实如果单纯只看技能或者学历的话那还简单,但是很多公司总觉得人才不值钱所以故意提出一些极为苛刻的条件,比如限制年龄,外貌,性别,身高等等。这些标准一些求职者根本不可能达到,所以只能被拒之门外。这种才是赤裸裸的“
就业歧视
”行为,那么如何...
如何看待很多职业都有
35岁
以下的
就业
门槛?
答:
35岁的
就业门槛其实在很多行业都是存在的,比如说公务员会很鲜明地标出来,而有的企业也会非常在意,只不过他们没有明说而已。不管怎么样,35岁以上的就业者在职场当中还是容易受到区别对待的。对于
35岁就业
门槛,我有以下2点看法:1、公司节约成本,扩大利益 公司的创始人成立一家公司不是用来做慈善的,而...
为什么许多岗位都有
35岁的
年龄限制?这是一种
歧视
吗?
答:
我们在找工作时,看到不少企业招聘时都要求“年龄限
35岁
以下”,有的甚至提出“员工90化”。在我看来,这就是一种
就业歧视
。不少用人单位仍然热衷于收割“青春红利”,这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”,面临失业、家庭收入下滑等困境。现在国家要施行“延迟退休...
媒体谈职场上的“
35岁
现象”,该现象应如何打破?
答:
打破职场上的“
35岁
现象”,需要社会各界的共同努力,营造宽松的用人环境,去除对年龄的限制条件,建设大龄劳动者友好社会,关于
就业
市场的“35岁门槛”,如果要改变,确实应该先从公务员开始,取消公务员报考的35岁门槛吧。从公职单位开始,打破年龄
歧视
,然后大家一起努力,让每个年龄段...
年龄
歧视
是怎样产生的呢?
答:
3. 年龄刻板印象:人们对不同年龄段的人有一些刻板印象,如对年轻人的刻板印象包括冲动、不成熟和缺乏责任感,对老年人的刻板印象包括体力衰退、无能和缺乏适应能力。这些刻板印象可能导致对某个年龄群体的
歧视
。4. 职场竞争和
就业
压力:在职场上,年龄歧视可能源于对于年轻人具备更高灵活性、创新能力和...
什么是
就业歧视
?
答:
值得注意的是,年龄上的
就业歧视
也愈发严重。在深圳某电子农业商务公司工作的黄庆表示,年龄歧视已成为企业招聘过程中的普遍问题。出生于1987年的他今年即将满34岁,在他的求职过程中,他发现一些企业为该同他签订几年期限的劳动合同而为难。“在互联网企业中,
35岁
是一道坎。”黄庆说,在很多...
就业歧视的
现象
答:
从歧视对象上来看,中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面:1、户籍制度与城乡
就业歧视
有学者指出,在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度,固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视,增加了流动就业迁移成本和流动成本,限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利...
很多
35岁
以上的人在二次
就业
时遇到年龄
歧视
,你如何看待职场年龄限制...
答:
很多
35岁
以上的人在二次
就业
时遇到年龄
歧视
,职场年龄限制其实是非常正常的现象,因为公司会考虑到公司的利益最大化。但是这也不利于整个社会的发展和进步,所以应该从根本上改变人们的刻板印象。近日,全国人大代表、编剧蒋胜男建议公务员考试打破35岁门槛。这再次引发了二次就业年龄限制的讨论。在实际就业过程...
二次
就业
遇到年龄
歧视
,你的
35岁
还能找到称心的工作吗?
答:
还是可以的。
35岁的
年纪还是比较有收获竞争力的,并且找工作的时候对方也会根据我们的岗位,来判断我们的年龄是否合适。我的工作是会计,在找工作的时候别人会因为我年轻有担心,但绝对不会因为我年纪大排斥我。一、会计岗位,年纪越大越有优势。在35岁的时候确实有很多岗位都会面临找工作的焦虑,因为公司...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
35岁就业歧视国家不管吗
35岁限制会去取消吗
35岁突然彻底迷茫了
2024年会是下岗潮吗
2024全国两会35岁就业门槛
灵活就业值不值得交
女人过了35岁还能做什么工作
35岁以上就找不到工作了吗
为何只有中国不招35岁