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4月6日提出离职到5月6日
辞工从
4月6日到5月6日
,5月6日还要上班吗?
答:
辞工从
4月6日到5月6日
,一般情况下不会让你上班到5月6日的,只要公司招到人了,你和他也交接完了,一般4月底就会让你办
离职
手续离职了。
员工在合同期
辞职
(辞职时间
4月6日到5月
7日)请问员工是否有权提前离厂...
答:
根据法律的规定,员工
离职
的话应该提前30天通知企业,这样有助于企业安排交接人员,以免造成工作上的不便。
4月
7
日提出辞职
到期5月6号最后工作日,5月1号
到5月6日
有工资吗?
答:
有的,这个肯定是要发工资的
我是
四
月底写的
辞职
书 已经通过了
五月
底离厂 因为有急事要回老家 老板...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出...
辞职
天数及程序
答:
4
、《员工离职通知书》经最终批准后,由办公室保存,并告知该
辞职
员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项,并安排该员工于
离职日到
办公室领取《员工离职通知书》和办理相关离职手续。第五条 辞退程序一、辞退申请的
提出
1、公司辞退员工,原则上由其直属单位主管填写《员工离职通知书》,非员工...
普通员工
离职
需要几天
答:
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。7、如果是试用期员工,一般只需提前三天
提出
申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移...
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
4月份离职
,10月份申请补助金,但是发放期限为
5
~10月,已经超过期限,现在...
答:
你是
4月份离职
,10月份申请了失业补助金,但是发放期限为
5月至
10月,现在超过期限,是不能领取补助金了。失业金。失业保险金领取条件。(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年 (2) 非本人意愿中断就业 (3) 已办理失业登记,并有求职要求 失业补助金领取条件 (1)...
离职
后的假期能否集中在一起休。(年假和正常休)
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面
提出
不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
关于
辞职
的工资发放问题,知道的进!
答:
工资发放主要是看你单位的记工日是几号了,一般情况单位的每月23到下月24日为一个月,然后有5-10天的考勤统计和工资计算的时间,到发工资也就是下一个月3-6号了。例:你
5月
15日上班,6月30
日辞职
,那么你的工资分3次发放了;第一次:5月15日-5月24日共9天这是公司的记工日,到
6月4
号...
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