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500人制造业人事部配置
500
多人的公司
人事部
人员
配置
需几人
答:
招聘专员3-4名。培训专员2名,
人事
文员1名,人事主管1名
请问
500人
以上的企业
人事部
人员如何分工合理!
答:
5.人力资源规划 6.劳动关系管理 看整个
部门配置
多少人手,
个人
认为,要是每个模块配备一
个人
,应付1000个人是没有问题的,关键在于
人力资源部门
作为怎样的功能存在。如果作为创造效益的主要部门,那么在培训,绩效,薪酬方面可以多安插人手。实际操作的时候,不一定是一个人固定一个模块,比方说,招聘的时...
作为一个
人事
经理怎么管理一个
500人
的大型生产企业
答:
前提是在
人力资源
这块足够专业。做事尽可能的做到公平、公正,有句话怎么说来着,“民不服我能,而服我公”,就是说尽可能做到公的时候,很多人就会服你。而且
500人
的企业,说大不大,说小也不小了,他本身就有一定的管理基础,正常情况下没必要动大手术,就是一个修修补补的问题,这就是人本身的...
人事部
部长岗位职责
答:
9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制 10、负责本部门下属员工的'分工、考核和业务指导工作
。任职要求 :1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源...
国企
500
-700人、
人事部
头头算高层吗
答:
不算,只能算是中层领导,分工负责
人事
的副总才是高层。
500人
左右的公司有哪些
部门
?
答:
具体看你做什么行业以及在产业链上什么位置、通常公司里都必备的部门是:财务部、
人事部
、业务部、广告部、技术部、办公室、 后勤部、管理层、总经办、秘书部、董事会等等
做了N年的规模300-
500人
的工厂,
人事
,总务,行政一把抓,小公司各方面制度...
答:
小公司是这样的,我做
人事
行政总务后勤八年,期间做过民营,台资,外资,港资.小公司不需要太多的制度,也不能全用制度去管理,深刻领会把握公司文化老板行事风格,听老板的话,执行力,在有限的权利空间内适当发挥下
个人
的主观能动性就可以了,不要想这事事做的都按你的 计划顺顺当当,要是这样你就快完了,...
...任
人事
主管,在做
人力资源
工作中遇到的困惑想咨询一下各位。_百度知...
答:
3.我
个人
建议你私下可以和人资经理一起吃吃饭,喝喝咖啡,坐下聊聊,把你的困扰隐晦地表达,看看
部门
经理的意见如何;4.你说的情况,我相信即使在世界
500
强
制造
企业中的外企也不容易见到,为什么人员调动要这么复杂,人资经理估计也会嫌麻烦,但就是因为这个工作量才会有这么多人力
配置
;再一个没有老板...
人事
专员的工作需要具备那些知识?
答:
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护。
人事
专员任职要求 1、
人力资源
管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲...
求:行政
人事部
工作内容及流程,跪谢!
答:
(十二)、指定专人负责本
部门
文件等资料的保管和定期归档工作;(十三)、配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;(十四)、公司所需物资的申购、发放,及有关资料的制作、保存;(十五)、公司印章、证照的管理;(十六)、公司工作区域内的卫生管理;
人事
工作岗位内容:(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、...
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