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hr为什么招人恨
找工作时,
HR为什么
会歧视女性呢?
答:
面试其实都是有套路的,当你见过不同公司的
HR
,面试过不同行业,不同职位,你就会明白,其实他们有时候“羞辱”你,不过也是套路之一罢了。不断的反问和质疑,不过是为了考察你真实的情况。要知道招一个错误的人成本是非常高的,
招人
是他们的业绩考核指标之一,所以“羞辱”不一定是羞辱,而是手段。熟悉...
作为企业
HR
感觉如今招聘很难,
为什么
会这样?
答:
人力资源部有六个主要模块,人力规划,招聘,培训,绩效,补偿,工人关系。一般只有大公司将细分模块,一般企业正在做,他们偏向于斯特瑞,许多小企业人力资源也应作为行政,清洁,司机,秘书。它正在招募人力资源中提到人力资。很多人都说人力资源不是个人人?
什么
是如此困难?事实上,这并不容易。1.招聘...
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
为什么
呢?
答:
或多或少会有被“拒绝”的情况。但很多时候,更专业的
HR
或猎头会更关注你对自己未来的规划是否有足够清晰的认识。过去的每一次选择和现在的跳槽选择是否都是基于这个未来计划的理性判断,而不是一时冲动。如果一个员工总是频繁跳槽,那么在公司招聘到这样的员工后,不仅在公司的稳定性差...
现在公司的
HR
都这么自以为是吗?
答:
大多数是的,一般自以为是的原因是职位权限所决定的;很多
HR
的上级无瑕顾及招聘工作细节,岗位轮动较少,因此有些HR在掌控他人命运时随性者较多,不经历风雨的人不了解风雨兼程的人的辛苦,当然不是全部而是局部现象。
很多公司从事
HR
的都是年轻女孩,
为什么
不让那些阅人无数的老人当HR?
答:
HR
这个职位并不是一定要资深才能够胜任,一个人能够掌握基础的招聘技能,把合适的人放在合适的位置上就可以从事这个职业。人力资源岗位的工资收入,在整个公司来说,是偏低的,因为是后台职能部门,最高的销售部门,但是会随着经验的不断积累,薪酬会越来越高,当然这些前提都是在一家正规的公司,接受的是...
部门喊缺人老板要减人,
HR
如何夹缝生存?
答:
方法以“部门喊缺人、老板要减人”为例,部门
为什么
会认为缺人?缺的是人,还是缺人才?老板要裁员,老板为什么要裁员?裁员的目的是什么?如果我们再换位思考下,部门如果真的缺人、缺人才,作为
HR
的自己为什么不替他们物色更优秀的人才?如果真的缺人才,为什么不通过自己的分析去帮助部门说服老板
招人
...
HR
的工资
为什么
这么低?
答:
说
HR
薪资低的人是没见过真正薪资高的HR。人力资源这个职业薪资差别很大,有的HR月薪只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在
什么
样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于...
一些人事
HR
,玩弄人的问题。怎么办?
答:
这个问题不能这样说:1.首先,你要有自知之明!
为什么
这么说呢因为你现在报的思想和我当年刚出来找工作的时候是一样的,所以我能理解你的感受。2.现在在公司做人事的他们不会轻易否定你意思就说“你不行”这样的话,而是希望你自己能够明白主动退出,这样也不会影响到公司的形象相反对你也比较好,...
因为这些行为,你可能已被列入了
HR
黑名单
答:
专业的
HR
虽然
痛恨
no show,但会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位,没有正当理由的no show,可能会导致你进入企业内部的黑名单,这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力:因为异地或其他原因,只能安排电面或视频时,HR会预先与面试人员约定时间,并协调面试官进行沟通(面试官可能...
为什么
HR
喜欢压候选人的薪资?
答:
为什么HR
那么喜欢“砍一刀”?究其原因,通常有以下2点:1.能力不匹配期望薪资 一方面,可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知,导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。我在过去的招聘中,就遇到过这样的候选人:前东家平台很不错,他自己对上段经历也很满意,原有的平台背景自然就成了他...
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