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kpi指标和过程性指标区别
KPI
是指什么
答:
关键业绩指标
必须从技术上保证指标的可操作性,对每一指标都必须给予明确的定义,建立完善的信息收集渠道。 ??4、 强调输入和输出
过程
的控制。设立
KPI指标
,要优先考虑流程的输入和输出状况,将两者之间的过程视为一个整体,进行端点控制。 ??二、确立KPI指标应把握的要点 ??1、 把个人和部门的目标与公司的整体战略...
什么是
关键绩效指标KPI
?
答:
关键绩效指标
也称KPI,理论来源于意大利经济学家帕累托提出的经济学二八原理。按照绩效考核的二八原理,把考评工作的主要精力放在关键的
指标和过程
上,把握住20%的关键指标,就把握住了考评的主体。KPI的主要目的是引导护理管理者关注护理人员绩效考评和管理中的关键绩效指标,重点把握对绩效产生关键影响的那...
什么叫
KPI
?如何正确理解KPI?
答:
KPI应该具有可衡量性、可达成性、可激励性:
KPI指标
应该具有可衡量性、可达成性、可激励性,避免设置过高或过低的目标,以保证目标的可达成性和激励效果。KPI应该与实际业务相匹配:KPI指标应该与实际业务相匹配,不能只追求数字和数据,而忽略了业务质量和效果。KPI指标的设定应该根据实际业务需求和目标来...
kpi
是什么意思
答:
KPI即
关键业绩指标
,KPI通常在企业管理中使用,指的是
关键绩效指标
考核法。按管理主题来划分,绩效管理是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。
KPI指标
往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,不是对所有操作
过程
的反映。是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的...
kpi指标
是指什么?
答:
建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标
是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理“二八原理”。在一个企业的价值创造
过程
中,存在着“80/20”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“二八...
什么是
KPI指标
答:
4、KPI输出是绩效评价的基础和依据。四、什么是KPI考核1、KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是
关键绩效指标
考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。2、另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为...
kpi指标
是什么意思
答:
建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标
是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理:二八原理。在一个企业的价值创造
过程
中,存在着“80/20”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值。建立KPI的要点:建立
KPI指标
的...
KPI指标
是什么啊?
答:
KPI指标
:(Key Performance Indication)即
关键业绩指标
,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KP...
什么是
KPI
?
答:
KPI是Key Performance Indicator的缩写,是指“
关键绩效指标
”,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组...
什么是
kpi指标
视频时间 00:50
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