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n是工资还是收入
n
加1赔偿是基本
工资还是
全额
答:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
按劳动法每月标准出勤天数
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
n
2、n日工资:月
工资收入
÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
n
十1补偿怎样算年终奖个人缴纳社保是否都算在内
答:
n
加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是(N+1)*平均
工资
,因此不管
N还是
1都是之前12个月平均工资,包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。公司赔偿n包括年终奖。年终奖也属于奖金的一部分,所以,前十二个月平均工资是含年终奖的。年终奖应该包含在这个赔偿金的计算基数中...
所谓的
n
+1倍赔偿,工资是合同上写的基本
工资还是
实发工资?为什么?
答:
这两个名字标准不同,补偿金是应得工资,主要包括单位代扣代缴的社保和工资总额(津贴、补贴、奖金、加班工资等都包含在内);代通知金是离职前一个月所拿到的工资。基本工资和实发
工资都是
确定值,经济补偿金一般是平均值,基本不可能一样。2、税前工资目前我们国家个税标准是月
收入
5000以上,很多收入高...
公司赔偿
n
+1,
薪资
是按税前
还是
税后
答:
n
加1赔偿
工资
是税前。劳动者获利的
N
+1经济补偿数额,如果超过当地上年职工平均工资3倍的,超出部分需要缴纳个人所得税,所以是税前,劳动者要申报个税;如果N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的,不征收个人所得税,属于税后。n加1指的是在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下,在支付劳动者...
经济赔偿金
n
+1是应发
工资还是
实发工资?有何依据?
答:
根据《劳动合同法》赔偿金是劳动者与企业解除劳动关系,给与职工一次性的经济发展补贴款! 经济补偿金的标准规定是依据职工工作年限来计算,工作中满一年,算一个月
薪水
,超出6个月不满意一年按一年规范来计算!测算数量是劳动者前一年12个月的平均
收入
!
N是
意味着职工在企业工作年限, 1并不是赔偿款,...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到
工资
报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(
N是
劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。 ④员工离职,不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意...
n
+1的1是基本
工资还是
平均工资
答:
但是也不能完全确定,有的公司也会定义
n
+1的1指的是该月的平均工资,比如一些有记份工作的公司,通常统计工资时会将每位员工月内所有记份和小时工资累加起来,以得出每位员工该月的实际月
收入
。总而言之,n+1的1指的一般指的是一个月份的工资,而具体是基本
工资还是
平均工资需要具体问题具体分析,...
n
+1税前
还是
税后的平均
工资
答:
综上所述,要看实际情况来确定
n
+1是税前
还是
税后,而工作单位裁员需要按规定赔偿员工的经济,按照n+1的计算方式进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
工龄
工资
如何计算(请列举1-20年如何计算,要详细一些),有没有封顶?_百 ...
答:
1、固定工龄
工资
。企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄
还是
90元。2、累计工龄工资。累计工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示,S 表示未来某一年的工龄工资。
n
表示在企业工作...
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