如符合《劳动合同法》第36条，即用人单位明确提出解除劳动关系，彼此协商一致时，劳动者可以得到经济补偿金。如符合《劳动合同法》第41条，即劳动者被经济性裁员的，还可以得到经济补偿金。如符合《劳动合同法》第40条，即劳动者诊疗到期，不可以担任原工作中，也不可以从业新分配的工作任务的；当劳动者不可以担任工作中，经调职或是学习培训不可以担任的；当客观性经济发展状况产生很大更改，彼此就合同变更不可以达成一致建议必须终止合同的，劳动者可以得到经济补偿金。如符合《劳动合同法》第36、41条的，彼此协商一致解除劳动关系或是被经济性裁员的，得到是经济补偿金n。如符合《劳动合同法》第40条，获得是经济补偿金n，另加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条，得到是赔偿费2n。
所说劳动所得（应发）薪水，便是劳动者应当获得的薪水，有标准工资、奖金等，不是扣五险一金的，是税前工资，是取消或是劳动合同解除以前12个月的平均收入（ 不够12个月的以具体月份测算）。根据《劳动合同法》赔偿金是劳动者与企业解除劳动关系，给与职工一次性的经济发展补贴款！ 经济补偿金的标准规定是依据职工工作年限来计算，工作中满一年，算一个月薪水，超出6个月不满意一年按一年规范来计算！测算数量是劳动者前一年12个月的平均收入！N是意味着职工在企业工作年限， 1并不是赔偿款，反而是企业并没有提早一个月通告的代通知金！通知金是依据你前一个月工资待遇开发设计放！
赔偿金测算数量是应发工资，全部补助，奖金，加班工资，年终奖金但凡符合薪水构成部分，都需要算进去！税前工资。针对奖金抽成较为高的，计算下来是一大笔钱了！均值工资的算法:是辞职前十二月的应纳税所得额全年收入除于12，这一应纳税所得额全年收入包含薪水及其记入薪水的加班工资、各种各样补贴、各种各样奖金等，也就是你在扣个人所得税和五险一金的那一个数量。N的优化算法:工作中满一年计1个月，超出大半年未满一年也计1个月，不满意大半年计0.5个月。N不超过12。N 1中的1，指的是未提早一个月通告必须付款一个月的代通知金，提早一个月通告不用付款。
平均收入的限制，分2008年1月1日以前和以后，以前按具体测算的平均收入额度算，以后按本地职工平均工资的三倍到顶测算，一样，N也按这一时间以前和以后算，随后两一部分加在一起。经济赔偿金:如果是不法解除劳动关系，需付款2N的经济赔偿金。除开经济补偿金和经济赔偿金以外，在职人员期内的未休满的年休假、加班加点调休和有薪假日也是可以规定换算成薪水一起付款。以上，期待可以给到你提议，适用用合理合法的方法保护自己的合法权利。