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《事业单位人事管理条例》
事业单位
工勤岗转
管理
岗条件
答:
根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位,还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位,是国家不拨款的事业单位。法律依据:
《事业单位人事管理条例》
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和...
山东省
事业单位
转岗
管理
办法
答:
法律分析:为优化事业单位人才成长环境,规范事业单位工作人员竞聘上岗工作,调动工作人员积极性,促进优秀人才脱颖而出,根据国务院
《事业单位人事管理条例》
及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定,制定本办法。法律依据 :《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》第一条 ...
2007年
事业单位
人员纪律处分的依据是什么
答:
行政机关事业编制人员违法违纪,一般用以下法律进行处罚:1、《中国共产党纪律处分条例》、2、
《事业单位人事管理条例》
。3、《事业单位人事管理条例》
公益一类是正式编制吗
答:
具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等。行政事业单位是国家财政部门拨款发工资,一般是全额财政拨款。法律依据:
《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍...
事业单位
人员连续旷工超过10个还是15个工作日可以被解聘?
答:
根据
《事业单位人事管理条例》
,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。《条例》规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用...
我国
事业单位管理
制度中存在的问题和改革的必要性
答:
1、预算管理意识薄弱,组织机构设置简单;人员配备不足,缺乏对预算工作重要性的认识。2、预算编制时间短,方法简单;预算编制准备不充分。3、预算执行不力,随意现象严重。4、缺乏行之有效的监督机制,控制体系不健全。改革的必要性
事业单位管理
体制改革是一项复杂而庞大的系统工程。2010年《政府工作报告》...
效力哪些属于
事业单位
人员
管理条例
的立法目的
答:
事业单位人事管理条例
的立法目的,是为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,提高工作人员的素质,调动工作人员的积极性。这一立法目的具有与《公务员法》、《劳动合同法》既有相同之处,也有不同的特点。
聘用制教师和
人事
代理教师和正式编制的区别
答:
聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别是: 1.聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的
《事业单位人事管理条例》
正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。 条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日...
2020年合肥市教师招聘执行合肥市
事业单位
现行
人事管理
政策什么...
答:
《安徽省
事业单位人事管理条例
细则》共7个部分17条,进一步明确了落实事业单位用人自主权,鼓励专业技术人员创新创业的政策导向。除参公事业单位外,所有事业单位具有专业技术职务的人员,在符合使用现有事业编制,聘任在岗且不兼任单位中层及以上领导职务等条件时,均可办理离岗创业手续。《细则》要求申请者必须...
事业单位
叫科员还是职员
答:
二、事业单位岗位类型:1、事业单位管理岗2、事业单位专业技术岗3、事业单位工勤技能岗法律依据:
《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党...
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